工龄起算时间必须成年吗，就是我爸14岁就参加工作了，当时是1970年，可是我爸退休时本地劳动局从1

Question

工龄起算时间必须成年吗，就是我爸14岁就参加工作了，当时是1970年，可是我爸退休时本地劳动局从1972年才起算工龄，说必须成年满16岁才可以

Answer 1

　　未满16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。因此，只能是年满16周岁，开始起算工龄，如果是文艺、体育单位等，未满16周岁的，也可以开始计算。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

　　一、《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定

　　1、第三十八条 ： 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　　2、第四十四条：  学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

　　二、国务院《禁止使用童工规定》

　　1、第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　2、第十三条：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。