十三薪是劳动法规定吗

Question

如题所述

Answer 1

十三薪是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资。这种做法通常被称为年底双薪，即在每年的最后一个月份，雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能会采用不同的周期，例如每满12个月发放一次额外的薪金。工资是雇主根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以按照小时、月或年计算。在中国，以下费用不计入工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用以及其他非工资性质的费用。
在政治经济学中，工资被视为劳动力的价值或价格的表现。它是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低工资标准，而工资还可以分为税前工资、税后工资、奖金工资等不同类型。
在政治经济学中，资本的本质是劳动力的价值或价格。工资是员工薪资的一种形式，它是基于固定工作关系，并具有时间规律的薪酬。雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资是劳务报酬的一种主要形式，但它并不包括所有的劳务报酬。例如，被邀请做报告所得的报酬就不属于工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步提高，并且国家对工资总量实施宏观调控。