第1个回答 2015-12-29
这是不可以的。需要按照公司的流程办理离职手续才可以,在离职手续未成功办理之前,是不可以提前离职的。
辞职流程:
1、面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2、审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后,报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续。
3、物资交接:
①本部门:离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室:离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他:公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
4、 工作移交:部门主管在确定员工离职信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接,并填写《离职手续移交表》,所有移交工作须有详细的书面记录,电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
5、工资结算:员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
现在很多企业都是要求员工提前一个月的时间提交辞职申请,然后在一个月之后基本就可以离职了。但是是否可以离职还是要看公司领导批不批了。对于公司来说,岗位越是高级别的员工离职的话,公司会进行挽留。如果是底层员工,对于公司的价值不是很大,那么离职手续是很好办理的。
如果是未按照离职手续办理离职的话,那么就属于自动离职。自动离职是员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第2个回答 2013-03-17
如果合同到期,用人单位未及时续签,你又有递交辞职书的话,用人单位应支付你全部的工资的.你不用担什么赔偿的.本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-03-18
公司没与你续签合同你不会承担责任 多少工资不要了?