想请教一下专业人士,现有的国企单位(比如中国中铁旗下的),在学校招聘的应届生和中途直接招聘的社会人员本质上和待遇上有什么区别,因为这两种都享受保险和公积金,好像都是一样的,也有人提及到编制问题,但是也有人说是不一样的,敬请专业人士解答,不胜感激!
按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
一字之差,天壤之别!
那比如说我现在,有以前学校正式招聘的单位,享受福利待遇,但也有别的国企需用人才,也想叫我过他们单位去,同样提供五险一金,同样的待遇,这两者有区别么?
追答只要签订劳动合同,没区别,但是工资上是有区别的,各个单位的工资水平不一致,一般来说,中铁的待遇还是不错的,就是工作环境艰苦点,工作地点不是很固定