第1个回答 2013-10-03
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
第2个回答 2013-09-22
想问什么？如果是否违法？显然，违反劳动合同法。老板经营好是好事，应该与员工分享。建议收集书面证据（能够证明你说的事实），可以申请仲裁，讨回公道。看看劳动合同法有帮助。
第3个回答 2013-09-23
你赚到了 现在开始 收集证据 录音 录像 你的工资单 打卡记录<拍图片> 或和老板谈话的录音< 去劳动监察大队 , 马上拿到工资走人 老板罚款