第1个回答 2021-11-24
员工处罚公告的写法如：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
一、企业对违规、违纪的员工进行罚款处罚的依据
用人单位根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条与劳动者约定了服务期，但是劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定的服务期间的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
2、劳动者严重失职，私自舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
4、劳动者乘欺诈、胁迫的手段或者人身危险，用人单位违背真实意愿订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、关于公司对员工的警告处分公告
不通知就公开公告的行为是否侵犯你的名誉权，认为情节并不严重，而且确实没有听从公司的安排。是不构成名誉的侵权。 如果因侵犯名誉权而提出侵权指控，有可能被法院驳回起诉。 关于赔偿从目前情况看没有法定根据，当然可以保留也可以作为公司对你处罚的有效书面证明。
1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律起源。 该条例第12条规定：“对工作人员的行政处分是警告、记住、记住、降职、解聘、视而不见、开除。” 在给予上述行政处分的同时，可给予一次性罚款。 ”但是，2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》明确规定，《企业职工奖惩条例》被《劳动法》、《劳动合同法》取代。 因此，企业无权在现行法律框架下对员工罚款。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-11-29
可以写罚款的！有几点是要注明的：1.注明该员工所范的过错；2.注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3.注明有经教育和教育后的态度；4.注明处罚方式和金额；5.提醒其他员工引以为戒；本回答被网友采纳
第3个回答 2013-09-11
通 告本公司***部***员****于***年***月***日***(事情)，严重违反了公司规章制度第**条：（规章内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！
第4个回答 2013-09-11
通知：由于某员工没有经过公司批准，擅自把货物拿离公司，给公司造成了财产的损失，故将此事公告全公司，希望引以为戒