近日，一条有关“广东深圳没有人能录用月薪2万元”的新闻引起了很多人的围观。 据报道，深圳的公司向拖车司机提供包括住宿在内的月薪2万元，但没有人申请这份工作。 为什么是这样？ 事实证明，从获得A2驾驶执照到值班的周期太长，工作内容很难。 许多年轻人不愿意这样做。 实际上，不仅运输业，而且传统的制造工厂都陷入了“招聘短缺”。 自三月以来，位于粤港澳大湾区的一些大型制造工厂也处于缺乏工人的状态。 他们的月薪超过10,000，很难找到人。 许多工厂老板抱怨说：“我们曾经选择工人，但现在是选择我们的工人。 时代变了，招募工人太困难了。
根据社会事务部发布的“ 2021年最缺乏的100个工作排名”，制造业的就业特别紧张。 在差距越来越大的34个职业中，有16个与制造业直接相关的产业，约占47％。 据估计，制造业人才缺口将在五年内达到3000万。 为什么这些行业因为支付如此高的工资而无法雇用他们？ 在大多数90后的时代，他们的性格非常不同。 他们不再像父母一样。 为了追求基本的衣着，他们只在找工作时才看薪水，而更倾向于精神上的需要。 在许多年轻人看来，传统制造是一种机械性的重复操作，不仅脏又累，而且很无聊，而且没有改进的余地。 有时，同学聚在一起，为面子而尴尬地谈论他们的职业。 许多职位空缺似乎薪水很高，但实际上，他们是以两到三个班次加班来换取工资的，而且大多数工厂的薪酬都不是完美的。 最底层的许多工人没有五种社会保险，一项住房基金和两次轮班。 他们通常轮流或所谓的轮班。 许多人说他们一天之内不能赚很多钱，也没有归属感。 另一方面，某些类型的工作对技术水平也有一定要求。
企业招募了一批新人，他们需要一段时间的培训才能开始。 对于年轻人来说，时间成本太高，因此他们不愿意进入工厂。 深圳市交通运输协会的一项调查发现，超过60％的挂车司机出生于70年代，大约20％的出生于80年代，只有2.35％的出生于90年代。 也就是说，70年代出生的人已经成为骨干，90年代出生的人很难找到。 尽管制造业经济目前处于衰退之中，但服务业仍在蓬勃发展。 例如，在线乘车，食品配送和快递等虚拟经济的出现极大地满足了年轻人的需求。 许多年轻人选择在快递和外卖行业工作，他们可以根据自己的意愿和时间做更多的工作。 只要他们足够努力，他们就能获得丰厚的劳动报酬。 对于年轻人而言，与一条装配线相比，他们仍然可以与更多的人和事物保持联系，因此他们更愿意选择不受束缚的服务行业。
统计数据显示，食品配送行业大多数员工的平均年龄为26至30岁，即90-95岁之后出生的员工。全国约有399万名美团外卖车手，超过50万名现役送货车手，每天完成1800万份订单。 Ele.me下已注册的蜂鸟骑士数量已经超过300万。 实际上，马云曾经说过一句话，只是“说出”招募困难的原因：不能留住人的公司，一个是缺钱，另一个是不开心。 如果制造业想吸引年轻人，它必须首先改变低工资，高工作强度和低福利保障的现状。 年轻人必须有一种归属感和工作收获，并愿意将工作当成自己的事。 另外，工厂必须提供丰富的业余时间来满足员工的更高层次的需求，以减轻“招聘难”的现象。 您会选择哪种工作？