第1个回答 2020-09-15
一、手里总有事要做。
当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快的向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个指示。
做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。
竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。
每个人都会周期性的遇到瓶颈，但是长期性的坚持让自己有事可做，几个月半年后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。
有效的沟通
值得注意的是，在进行工作中的交流，直接简短的回答“是”或者“不是”就行了，而不是因为害怕而不由自主地找起借口来。
讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。如果没有做完，就大胆承认没有做完。这其实也是节省双方的时间，降低沟通成本。
更有规划性
我相信几乎每位老总的助理都会有一项固定工作内容——管理老总的时间表，提醒他每个时间段的工作安排，以确保所有事务都能毫不遗漏顺利解决，这种行为延伸到各个层面、不同岗位后，就表现为做事的规划性。
不只是老总们，任何一个工作能力强的人，都会对自己的生活和工作有着明确细致的规划。
他们很清楚自己在每个进程中要达到什么样的目标和效果，先做什么后做什么都经过了详细的计算演练，所以他们往往比常人能更优质的完成工作。
向优秀的人学习
有些人遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何机会。
有些伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间。
发现了自己的问题，或者被别人指出了问题，有些伙伴会欣喜若狂，觉得赚到了，有了收获，以后就可以修正这个问题了，而有些伙伴则开始启动防御模式。
当然，以上只是部分特点，优秀的人往往会把要学习的东西掌握的很深，连游戏都比别人厉害。
再说一个可能很多人忽视的地方。以前我们在办公室里吃东西，吃完有伙伴会主动帮忙收拾，无论是不是和自己有关，很小的细节，却可以以小见大。
人是没有十全十美的，有优点当然有缺点，优秀的人也是如此。
过分追求“完美”
对一些工作能力强的人来说，追求完美几乎是一种本能。他们想要将每一项任务都做到最好，并且把这个当做一种理所应当的要求。可是同时，他们可能不懂得放弃和取舍，他们会难以分清什么对自己来说才是最重要的。
比如，有些工作能力强的人既不允许自己放松事业，也不允许自己放弃家庭。这会使得他们“忙碌成瘾”，在工作和家庭中来回切换，永远保持着忙碌的状态，却迟迟没有学会生活。
喜欢“比较”
工作能力强的人往往能够取得不错的成绩，但同时他们也习惯性地保持“比别人更成功”的状态。这使得他们会时时刻刻将自己与他人比较，一旦在某个方面他们发现不如其他人，就很容易产生嫉妒、焦虑、自我怀疑的情绪。
“野心”过强
工作能力强的人更容易陷入“野心”陷阱，他们会有一种“想要赢”的感觉。
但是这不同于竞争精神，有些人会觉得“赢”比达到真正的目标更为重要。当他们陷入这种被肾上腺素支配的狂热中时，会迫不及待地要获得每一场胜利，而没心去思考每个行为背后的意义。
最后我想说，想要提高自身工作能力，一方面需要学习他们具有的优秀特质，另一方面，也要警惕高工作能力容易陷入的陷阱。
当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快的向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个指示。
做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。
竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。
每个人都会周期性的遇到瓶颈，但是长期性的坚持让自己有事可做，几个月半年后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。
有效的沟通
值得注意的是，在进行工作中的交流，直接简短的回答“是”或者“不是”就行了，而不是因为害怕而不由自主地找起借口来。
讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。如果没有做完，就大胆承认没有做完。这其实也是节省双方的时间，降低沟通成本。
更有规划性
我相信几乎每位老总的助理都会有一项固定工作内容——管理老总的时间表，提醒他每个时间段的工作安排，以确保所有事务都能毫不遗漏顺利解决，这种行为延伸到各个层面、不同岗位后，就表现为做事的规划性。
不只是老总们，任何一个工作能力强的人，都会对自己的生活和工作有着明确细致的规划。
他们很清楚自己在每个进程中要达到什么样的目标和效果，先做什么后做什么都经过了详细的计算演练，所以他们往往比常人能更优质的完成工作。
向优秀的人学习
有些人遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何机会。
有些伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间。
发现了自己的问题，或者被别人指出了问题，有些伙伴会欣喜若狂，觉得赚到了，有了收获，以后就可以修正这个问题了，而有些伙伴则开始启动防御模式。
当然，以上只是部分特点，优秀的人往往会把要学习的东西掌握的很深，连游戏都比别人厉害。
再说一个可能很多人忽视的地方。以前我们在办公室里吃东西，吃完有伙伴会主动帮忙收拾，无论是不是和自己有关，很小的细节，却可以以小见大。
人是没有十全十美的，有优点当然有缺点，优秀的人也是如此。
过分追求“完美”
对一些工作能力强的人来说，追求完美几乎是一种本能。他们想要将每一项任务都做到最好，并且把这个当做一种理所应当的要求。可是同时，他们可能不懂得放弃和取舍，他们会难以分清什么对自己来说才是最重要的。
比如，有些工作能力强的人既不允许自己放松事业，也不允许自己放弃家庭。这会使得他们“忙碌成瘾”，在工作和家庭中来回切换，永远保持着忙碌的状态，却迟迟没有学会生活。
喜欢“比较”
工作能力强的人往往能够取得不错的成绩，但同时他们也习惯性地保持“比别人更成功”的状态。这使得他们会时时刻刻将自己与他人比较，一旦在某个方面他们发现不如其他人，就很容易产生嫉妒、焦虑、自我怀疑的情绪。
“野心”过强
工作能力强的人更容易陷入“野心”陷阱，他们会有一种“想要赢”的感觉。
但是这不同于竞争精神，有些人会觉得“赢”比达到真正的目标更为重要。当他们陷入这种被肾上腺素支配的狂热中时，会迫不及待地要获得每一场胜利，而没心去思考每个行为背后的意义。
最后我想说，想要提高自身工作能力，一方面需要学习他们具有的优秀特质，另一方面，也要警惕高工作能力容易陷入的陷阱。
第2个回答 2020-09-15
一、极高的情商，保证他们在学习、研究、工作过程中，不受到情绪的困扰
“工作能力强”，是以业绩作为评价标准的！而要出现工作业绩，就必须要在自己本职工作技能的提升、运用、工作执行等等各个方面的努力。
而只有那些拥有极高情商的人，才不会受到各种外界因素的影响、困扰。
现实生活与工作过程中，有太多人因为受到自认为乱七八糟的烦心事儿、怨气等影响，情绪不好、心情很差，无论学习还是工作，都没有心情！
没心情、没状态，满脑子的负面情绪的情况下，人是不再状态的！也没有精气神儿来学习、提升、工作！怎么可能有工作业绩的产生？怎么可能表现为工作能力极强？
谨记：“情商高低”是影响一个人是否拥有极高的工作能力，是否能够做出让别人看得见的业绩的最重要前提！没有这一点作为保障，那就太难喽！老鬼看到过太多每天被消极情绪困扰的人——成年累月的原地踏步！
二、精力充沛是工作能力强之人的重要特征
精力充沛在不同性格的人身上表现出来的特点是不同的，但其内核都是精力充沛！
外向的人可能表现的是热情、活力、感染力十足。
内向的人可能表现为沉稳、内敛、坚毅、冷静、吸引力强大。
因为精力充沛，才能保持一种稳定的、高效的学习、工作状态。
这与“情商”是有相关性的。同时，也与一个人身体健康与否有直接的关联。
充沛的精力与情商的结合，能够让一个人永远保持一种“正能量”的状态。
不会受到外界各种因素的影响，不会因为社会上、职场上永远都会存在的不公平、不合理、不正常、不讲理等等现象的困扰。
也才能够让自己每天能够按照自己应有的规律性、效率稳定的进行学习、提升、工作。
三、自律性是必备的要诀
大家都知道“自律”对于一个人的职业生涯的重要性。而现实中觉得大多数人也因为自律性不足而无法实现自我超越。
很多“明明知道应该如何如何”的事情，因为缺乏自律性而没有行动或者行动迟缓。或者错过了重要的机遇。甚至因为自律性不足，本来应该提前做的、学的事情、本领没有学、没有做，造成机遇来临之时，自己根本没有足够的资本、能力来抓住！
什么是自律，不必多言，大家思考就好。
四、明确的目标与计划性，是做好工作、实现超人业绩的保障
仔细观察身边工作能力很强的人就会发现一些体现他们工作目标明确、计划性极强的特点。
例如，我们和一些这样的朋友闲聊时，他们会说出来类似的话：到明天中午的时候，我会.....我想今天下午四点钟.......
这些看似非常平常不过的言语，透漏出了他们在面对工作时，是有一个个明确的、数字化的、可以衡量的目标的。
到什么时间、做完什么事情、什么事情要进行到什么阶段、达到什么样的结果与状态.....
他们内心里，已经形成了一种习惯性的反应。
一个工作能力极强的人，对于每天、每周、每月甚至一年的工作，是有明确目标的。是有其科学的规划的。
“工作能力强”，是以业绩作为评价标准的！而要出现工作业绩，就必须要在自己本职工作技能的提升、运用、工作执行等等各个方面的努力。
而只有那些拥有极高情商的人，才不会受到各种外界因素的影响、困扰。
现实生活与工作过程中，有太多人因为受到自认为乱七八糟的烦心事儿、怨气等影响，情绪不好、心情很差，无论学习还是工作，都没有心情！
没心情、没状态，满脑子的负面情绪的情况下，人是不再状态的！也没有精气神儿来学习、提升、工作！怎么可能有工作业绩的产生？怎么可能表现为工作能力极强？
谨记：“情商高低”是影响一个人是否拥有极高的工作能力，是否能够做出让别人看得见的业绩的最重要前提！没有这一点作为保障，那就太难喽！老鬼看到过太多每天被消极情绪困扰的人——成年累月的原地踏步！
二、精力充沛是工作能力强之人的重要特征
精力充沛在不同性格的人身上表现出来的特点是不同的，但其内核都是精力充沛！
外向的人可能表现的是热情、活力、感染力十足。
内向的人可能表现为沉稳、内敛、坚毅、冷静、吸引力强大。
因为精力充沛，才能保持一种稳定的、高效的学习、工作状态。
这与“情商”是有相关性的。同时，也与一个人身体健康与否有直接的关联。
充沛的精力与情商的结合，能够让一个人永远保持一种“正能量”的状态。
不会受到外界各种因素的影响，不会因为社会上、职场上永远都会存在的不公平、不合理、不正常、不讲理等等现象的困扰。
也才能够让自己每天能够按照自己应有的规律性、效率稳定的进行学习、提升、工作。
三、自律性是必备的要诀
大家都知道“自律”对于一个人的职业生涯的重要性。而现实中觉得大多数人也因为自律性不足而无法实现自我超越。
很多“明明知道应该如何如何”的事情，因为缺乏自律性而没有行动或者行动迟缓。或者错过了重要的机遇。甚至因为自律性不足，本来应该提前做的、学的事情、本领没有学、没有做，造成机遇来临之时，自己根本没有足够的资本、能力来抓住！
什么是自律，不必多言，大家思考就好。
四、明确的目标与计划性，是做好工作、实现超人业绩的保障
仔细观察身边工作能力很强的人就会发现一些体现他们工作目标明确、计划性极强的特点。
例如，我们和一些这样的朋友闲聊时，他们会说出来类似的话：到明天中午的时候，我会.....我想今天下午四点钟.......
这些看似非常平常不过的言语，透漏出了他们在面对工作时，是有一个个明确的、数字化的、可以衡量的目标的。
到什么时间、做完什么事情、什么事情要进行到什么阶段、达到什么样的结果与状态.....
他们内心里，已经形成了一种习惯性的反应。
一个工作能力极强的人，对于每天、每周、每月甚至一年的工作，是有明确目标的。是有其科学的规划的。
第3个回答 2020-09-15
这个问题我来回答你，为你解惑，帮你排忧解难。
首先工作能力强的人有以下特性。
第一，工作能力强的人，脾气比较温和，跟任何人接触都会不急不躁。这样约见客户，谈生意，也会非常成功，也会让所有的客户接受你。
第二，这类人人品非常好。不仅在公司不说闲话，跟同事相处也会非常真诚，这样人在单位人缘都非常好，只要一提起他，大家都会赞不绝口。
第三，工作能力强的人，喜欢学习。他们没事就会看书，不仅看业务方面的书籍，也会看一些关于为人处世之道的书籍。
最后就是，工作能力强的人，动手能力非常强。他们不明白的地方，一定要动手解决问题。这样对他们业务非常有帮助！
综合上述，这就是工作能力强的人共同特征！
首先工作能力强的人有以下特性。
第一，工作能力强的人，脾气比较温和，跟任何人接触都会不急不躁。这样约见客户，谈生意，也会非常成功，也会让所有的客户接受你。
第二，这类人人品非常好。不仅在公司不说闲话，跟同事相处也会非常真诚，这样人在单位人缘都非常好，只要一提起他，大家都会赞不绝口。
第三，工作能力强的人，喜欢学习。他们没事就会看书，不仅看业务方面的书籍，也会看一些关于为人处世之道的书籍。
最后就是，工作能力强的人，动手能力非常强。他们不明白的地方，一定要动手解决问题。这样对他们业务非常有帮助！
综合上述，这就是工作能力强的人共同特征！
第4个回答 2020-09-15
说到工作，可能很多朋友的身边都有一些工作能力很强的同事，有时候这些职场强人的思维方式真的很特殊，但是在解决问题方面，绝对是能让你竖起大拇指的存在。如果观察就不难发现，这些工作能力强悍的人群其实是有很多共同点的，那么下面就跟盘点一些这些共同特征。
共同特征一：从需要出发来学习。在学校的时候，我们学习的主要目的就是掌握基本的读写和练习自己的理解能力，来慢慢构建个人的世界观和价值观，不可否认的是，这时候学的很多有用无用的东西都是很有必要的，比如学画画、学钢琴，学跳舞等等.......工作后，虽然我们也可以学很多感兴趣的东西，但是一个人的精力和时间是有限的，并没有富裕的时间来拓展爱好。所以，工作能力强的人，他们就会把握好侧重点，不会盲目的去学东西，而是围绕着自己的工作需要来学习，学以致用才是让自己变强的根本。
共同特征二：有信念，有信仰，以终为始。能力是一个定义很模糊的东西，之所以有强弱之分，那也只是对比而言的，在我们现有的教育和评定手段中，还做不到对能力的准确评估，因此评估能力最佳的做法就是，设定目标，尽全力做到某个成果。这就是工作能力强的人所能做到的一点，锁定目标，以成果作为起点，然后将自己的专业知识、技能及资源等方面汇聚到自己成果的主线上。说白了就是先给自己设定一个目标，竭尽全力将自身的所有资源为自己获取成果而铺路，这就是工作能力强的人能很好的完成工作的主要原因。
共同特征三：工作能力强的人给人感觉都比较稳重踏实，靠谱。这一点相信大家深有体会，这也是工作能力强的一种“标配”。工作能力强的人无论交代给别人还是别人交代给自己的事情，都会有个确定的结果，就是咱们常说的有始有终；假如在自己执行工作任务过程中遇到自己是在解决不了的困难时，不会硬着头皮上，而是积极反馈，有责任心。
共同特征四：对时间管理的观念，每天对工作有计划，有总结。说到这一点我想到一句话：乞讨要饭没有要早饭的，他要是真能起那么早也不至于要饭。话糙理不糙，工作能力强的人基本都是勤奋的，对时间的管理仅仅有条，早起他们会制定当天的工作计划，工作内容，工作重点；下班会有着自己对今天工作的总结，用充分的时间来提升自己的高度，这就是工作的细节，常常会听到有人这样说：我干的工作跟他一样，甚至比他更努力，为啥他做的比我好。这就是因为别人是通过时间区域来划分规划自己的工作，而你就是漫无目的的在工作，性质肯定是不一样的。
共同特征五：有大局观。个人感觉这一点，是成为工作强人必要的一点，工作能力强的人，都有着整体的业务意识。很多企业老板都会有这样一种意识：只会盯着自己的一亩二分田的员工，很难担当重任的。就算是刚入职的职场小白，也可以把眼界放宽一点，不要一切都那么恪守成规，当针对一件事情，别人所看不到或者注意不到的方面你能注意到，这就是一种大局观念。工作能力强的人基本都能做到这一点，来达到对工作整体的认知，全方位的来看待工作中问题。
共同特征六:工作能力强的人在工作中都比较谦逊，就是咱们常说的不摆架子。有句话说的很在理：越是没有能力的人越会张牙舞爪，指手画脚；越有能力的反而越低调。大家可能在生活中会遇到这样一种领导，工作能力一般般，天天喜欢教育人，给你讲专业知识，再不济跟你讲讲道理什么的，你要是能答对他问的问题还好，答不对或者回答让他不满意的话，那么他就会批评你之后，开启无限装X模式。个人感觉这种领导或者同事能力都是半桶水的，真正有能力的人根本不会这样，相反还会极为低调，不会刻意的去显摆自己。
共同特征一：从需要出发来学习。在学校的时候，我们学习的主要目的就是掌握基本的读写和练习自己的理解能力，来慢慢构建个人的世界观和价值观，不可否认的是，这时候学的很多有用无用的东西都是很有必要的，比如学画画、学钢琴，学跳舞等等.......工作后，虽然我们也可以学很多感兴趣的东西，但是一个人的精力和时间是有限的，并没有富裕的时间来拓展爱好。所以，工作能力强的人，他们就会把握好侧重点，不会盲目的去学东西，而是围绕着自己的工作需要来学习，学以致用才是让自己变强的根本。
共同特征二：有信念，有信仰，以终为始。能力是一个定义很模糊的东西，之所以有强弱之分，那也只是对比而言的，在我们现有的教育和评定手段中，还做不到对能力的准确评估，因此评估能力最佳的做法就是，设定目标，尽全力做到某个成果。这就是工作能力强的人所能做到的一点，锁定目标，以成果作为起点，然后将自己的专业知识、技能及资源等方面汇聚到自己成果的主线上。说白了就是先给自己设定一个目标，竭尽全力将自身的所有资源为自己获取成果而铺路，这就是工作能力强的人能很好的完成工作的主要原因。
共同特征三：工作能力强的人给人感觉都比较稳重踏实，靠谱。这一点相信大家深有体会，这也是工作能力强的一种“标配”。工作能力强的人无论交代给别人还是别人交代给自己的事情，都会有个确定的结果，就是咱们常说的有始有终；假如在自己执行工作任务过程中遇到自己是在解决不了的困难时，不会硬着头皮上，而是积极反馈，有责任心。
共同特征四：对时间管理的观念，每天对工作有计划，有总结。说到这一点我想到一句话：乞讨要饭没有要早饭的，他要是真能起那么早也不至于要饭。话糙理不糙，工作能力强的人基本都是勤奋的，对时间的管理仅仅有条，早起他们会制定当天的工作计划，工作内容，工作重点；下班会有着自己对今天工作的总结，用充分的时间来提升自己的高度，这就是工作的细节，常常会听到有人这样说：我干的工作跟他一样，甚至比他更努力，为啥他做的比我好。这就是因为别人是通过时间区域来划分规划自己的工作，而你就是漫无目的的在工作，性质肯定是不一样的。
共同特征五：有大局观。个人感觉这一点，是成为工作强人必要的一点，工作能力强的人，都有着整体的业务意识。很多企业老板都会有这样一种意识：只会盯着自己的一亩二分田的员工，很难担当重任的。就算是刚入职的职场小白，也可以把眼界放宽一点，不要一切都那么恪守成规，当针对一件事情，别人所看不到或者注意不到的方面你能注意到，这就是一种大局观念。工作能力强的人基本都能做到这一点，来达到对工作整体的认知，全方位的来看待工作中问题。
共同特征六:工作能力强的人在工作中都比较谦逊，就是咱们常说的不摆架子。有句话说的很在理：越是没有能力的人越会张牙舞爪，指手画脚；越有能力的反而越低调。大家可能在生活中会遇到这样一种领导，工作能力一般般，天天喜欢教育人，给你讲专业知识，再不济跟你讲讲道理什么的，你要是能答对他问的问题还好，答不对或者回答让他不满意的话，那么他就会批评你之后，开启无限装X模式。个人感觉这种领导或者同事能力都是半桶水的，真正有能力的人根本不会这样，相反还会极为低调，不会刻意的去显摆自己。
第5个回答 2020-09-15
⒈ 乐观力
面对工作压力，有适当自己的处理方法，
能够战略性地消除压力的能力。
缺少该能力的后果：态度消极，经常生病。
如何开发此能力：
用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
⒉ 持续学习力
在必要时学习必要知识的习惯。
缺少该能力的后果：掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。
如何开发此能力：
在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群，两者的人生将是天壤之别。
⒊ 目标发现力
自己为工作制定目标的能力。
通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
缺少该能力的后果：变成待命族，看待问题浮于表面。
如何开发此能力：
正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力，还有一些比较简单的技巧：
⒋ 专业构筑力
有计划地构建自身独特强项的能力。
缺少该能力的后果：过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。
二、人际沟通能力
⒈ 亲和力
通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。
缺少该能力的后果：支持自己的人非常少。
如何开发此能力：
靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
⒉ 反应力
让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少该能力的后果：显得反应迟钝，信息阻塞。
面对工作压力，有适当自己的处理方法，
能够战略性地消除压力的能力。
缺少该能力的后果：态度消极，经常生病。
如何开发此能力：
用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
⒉ 持续学习力
在必要时学习必要知识的习惯。
缺少该能力的后果：掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。
如何开发此能力：
在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群，两者的人生将是天壤之别。
⒊ 目标发现力
自己为工作制定目标的能力。
通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
缺少该能力的后果：变成待命族，看待问题浮于表面。
如何开发此能力：
正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力，还有一些比较简单的技巧：
⒋ 专业构筑力
有计划地构建自身独特强项的能力。
缺少该能力的后果：过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。
二、人际沟通能力
⒈ 亲和力
通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。
缺少该能力的后果：支持自己的人非常少。
如何开发此能力：
靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
⒉ 反应力
让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少该能力的后果：显得反应迟钝，信息阻塞。
相似回答