应届毕业生没能力没经验，为何企业还招那么多？

Question

如题所述

Answer 1

因为对于很多企业来说，应届毕业生等于廉价劳动力，所以他们也乐于招很多应届毕业生来处理他们繁杂的工作。其次招应届毕业生也是为了培养更忠于企业的人才，同时也为了尽一些社会责任。

01、应届毕业生等于廉价劳动力

因为现在每年都有大批应届毕业生急于找工作，而大多数应届毕业生也清楚自己所遭遇的处境，因此不管对企业的要求还是薪资的要求都是比较低的。而这也是企业所看重的，他们可以靠便宜的薪资就招了一大批任劳任怨的大学生。虽然可能他们什么也不懂，做事上面也没有经验，但是胜在听话，对环境也不挑剔，还能干一些老员工所不愿意干的活，所以整体性价比还是挺高的。

而且虽然企业会招很多的应届毕业生，但往往能留下来的其实并不多。因为每年都会有毕业生出来，所以他们对毕业生的要求也挺高。当他们觉得遇到可塑之才时，便留下来继续培养。而如果觉得只是普通的大学生，其实给出的相应待遇也不会很好，而放他们走了以后又会有更新鲜的血脉进来。

02、所干工作并不需要经验

其实应届毕业生一开始出来确实找不到什么比较好的工作，大多都是在干销售或者跑腿一类的工作，而这一类工作更需要的是人脉而不是经验。所以很多企业就是看中了大学生自带的人脉，因而他们有没有经验其实并不重要。

所以总的来说，企业之所以会要一些没有经验也没有能力的大学生，主要还是因为应届毕业生普遍都是廉价劳动力，所以对于企业来说性价比还是比较高的。而同时企业所给出的职位其实并不需要太多的工作经验，所以应届毕业生其实还有很长的路要走。

Answer 2

应届生虽然没有能力没有经验，但是他们年轻，年轻就是最大的资本。同时正是因为没有能力和经验，应届生的可塑性也强，可以被企业培训成想要培养的人。

Answer 3

因为国家政策的号召，以及应届生真的非常的好培养，虽然没能力，没经验，但是经过实习都能够有所发展。

Answer 4

因为应届毕业生的工资很低，但是有很多还是有潜力的，可以给企业培养后备人才。

Answer 5

因为许多企业具有培养应届生的人力和物力，他们可以有效培养毕业生的工作经验。