应届生没有工作经验，但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生？

Question

应届毕业生，在职场中很多人听到这五个字，可能第一个想到的就是没有经验、没有资历。但是为什么很多职位却又要应届毕业生呢？

Answer 1

应届生没有经验不是更好打造吗？应届生就如同毛坯房，按照自己的意图和思路直接装修就可以啊，但是有工作经验的人呢？就如同装修房，有的还是精装修的。你要是想装修成自己想要的风格，是不是要将装修房砸掉？一般装修的还好说，若是精装修的呢？砸了，心疼！不砸？太难受了！所以，很多人就愿意买毛坯房就是这样的原因。对于公司而言，道理是一样的！

其次就是应届生是新招来的，心理上自然而然地与招聘的公司有亲近之感，这样的人容易培养成对公司忠诚的人，但是，有工作经验的人来了以后就会比较自己在本公司和原公司，好的好说，不好的话，就在公司里宣扬一些不恰当的言论！所以说一些公司不愿意招有工作经验的。

要是我是老板，我也招新人。基于以上的原因。当然，有工作经验且能力强悍的人，也是公司的栋梁之才！公司招进来也可以为公司的发展添砖加瓦！

Answer 2

现在社会上确实存在这种状况，在进入毕业季的时候，每个大学都会有招生会，这个时候很多企业都会进去大学进行招生，就算是学生没有工作经验，仍然会遭到很多企业的哄抢。其中的原因也是有很多个的。

首先就是每一个企业都希望有忠诚的员工，忠诚的员工肯定是要从一开始进行培养的，给他灌输自己的企业文化，让他能够一直对企业做贡献。那么什么样的人才最容易养成对公司的忠诚呢，那肯定是像一张白纸一样的应届毕业生，应届毕业生是没有任何社会经验的。进入企业之后肯定就是自己第一份工作第一份工作给毕业生留下的印象是最深刻的，在这样的企业文化熏陶之下，他就会对企业变得比较忠诚，而在人才市场上去找那些进行跳槽的员工可能就没有这种忠诚度。

还有一个原因就是应届毕业生的薪酬是比较低的，这对于企业来说就可以减少自己的经济压力。现在社会经济大环境不好，很多企业都面临着很严重的发展问题，这个时候一定是要缩减自己的资金支出，那么员工的工资支出也算是很大一部分，招应届毕业生的话就可以减少这种压力。

Answer 3

应届大学生也是有自己的优势的，当然这些优势说的不是应届大学生有多少的工作经验和其他方面的能力，主要还是应届大学生相比已经拥有工作经验的人，需要的薪资待遇比较低，而且可以做一些通过简单的培训就可以做的基础性工作，简单的说就是大学生就是廉价劳动力。

1、刚刚入职场的大学生要求的薪资待遇只是基础水平，你只要满足他们基本需求即可，他们不会对你提出额外的条件，相对比比有工作经验的人，公司能节约很多成本。

2、大学生刚刚步入社会，想法比较单一，容易指挥和管理，不像其他的有工作经验的人员，更容易靠自己的经验来做一些事情。

3、公司有意培养一批年轻人，并且传授一些工作技能，以便公司持久的运营和活力，现在很多公司都这样做，去大学校招。

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Answer 4

我觉得可能是因为应届生就像一张白纸，比较容易培养。很多大公司，岗位很多，对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。而且很多应届毕业生还未入社会，思想防备心理没有那么严重。

再然后就是需要应届毕业生给公司注入一批鲜活的血脉。年轻的应届生比较有想法，比较有创造性，可以提供一些较好的点子和想法，所以像华为等科技公司，每年都需要一批优秀的应届毕业生。

最后就是应届毕业生价格比较低廉，还有试用期，可以大大减少公司的预算开支，因此很多公司都必要愿意要应届毕业生。

Answer 5

应届毕业生虽然不像往届毕业生了，要有工作经验，但是应届毕业生却有着他们的优势，第一招应届毕业生可以降低企业的用人成本，应届毕业生刚下学，他们对于工资待遇这方面的要求，会比那些有经验的老人要低一点。第二，应届毕业生好拿捏，应届毕业生对于职场都不是很熟悉，有些学生会显得比较胆小，不敢不敢放手去做事情，这样就会让人容易拿捏。第三，应届毕业生年轻，大学毕业生比较有活力，想法比较新颖，可以给公司注入新鲜的血液。第四企业规模不大，有些企业比较小，所以才会选择招聘那些应届毕业生。