人事经理有权让实习生不通过实习期，怎么样做会给他留下好印象？

Question

如题所述

Answer 1

人事经理有权让实习生不通过实习期，怎么样做会给他留下好印象？

我们给人事经理留下好印象的目的是什么？当时是为了可以通过实习期，继续留在公司。所以，我们要考虑的人事经理让实习生通过实习期主要考虑什么？

考虑的第一个点：人品

无论公司大小，在选择一个人时一定是考虑人品问题的，对于实习生是否可以通过实习期也不例外。之前我们公司有实习生为了能够通过最后的汇报，偷取了同事的成果作为汇报展示，最后这个事情被发现了，公司领导没有给他任何解释的机会，都没等到实习期结束就直接让他走了。

有些问题是原则性问题，与工作能力无关，出现原则性问题自然就留不下来了。

所以，给人事经理的印象绝对不能是这个人人品不行，一旦对于有了人品不行的印象就不会再去看你其他的条件了。

考虑的第二个点：能力和潜力

除了人品问题，人事经理考察的一个点是你能给公司带来什么？当然作为一个实习生，实习期间很难给公司带来很多价值，如果判断你以后能否给公司带来价值？就是通过实习期间你做的事情来评估你目前的能力以及未来的潜力。

实习期间最基本要做到的一个点：把自己手上的工作做好，如果有能力你做事能超出领导预期是最好的。

实习期间很少会遇到非常难的工作，基本都是自己只要想办法就能做好的工作，所以实习期更多的是考察你的工作态度。

如果让你做一个文件，格式出错，有错别字，等等这一类态度的问题，你是没有任何东西能够说服人事经理你能把事情做好的，因为你给人的印象就是做事不认真，一个做事不认真的人没有人相信能够把工作做好。

再者，就是要愿意学习。实习期需要学习的东西很多，需要不断地去学习，如果这个时候还不知道学习，对于领导来说你并没有很大的潜力，即便目前的工作态度还可以。

Answer 2

肯定是要好好的工作，领导布置的任务，尽最大的可能完成，同时，要跟同事们搞好关系，相互团结，在工作之余，不断的学习，提高自己的工作技能。

Answer 3

实习生可以和人事经理多沟通，也可以把你的想法告诉人事经理，能够独立完成一些事情都是可以给人事经理留下好印象的。

Answer 4

实习生的情商要非常的高，专业能量非常的强，可以独立去完成一些事情，这样就可以给人事经理留下一个好的印象了。

Answer 5

在工作的时候一定要眼疾手快，这样也可以展现自己的能力，在工作当中要做好自己的事，还可以投其所好，这样都会获得人事经理的好感。