同事国庆后来入职,工资应该怎么算？

我们国庆放假7天，新同事是2022年10月11日上班的，我们是大小周休息的，这个新同事的工资是5000元，那工资应该怎么算，我不是专业的，求助怎么算？

推荐答案 2022-11-08

如果是9/31入职的，那7天必须是节假日，入职前的节假日跟他10/11入职后的没有任何关系，至于你说的大小周休息不在法定范围内，另外你的这个5000是基本工资还是基本工资+岗位工资+补贴？标准工资算法是：基本工资÷21.75天=每日工资，每日工资÷8小时=每小时工资，然后加班就是平时1.5倍，双休2倍，节假日3倍！

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第1个回答 2022-11-08

　　如果是事业单位、政府机关单位，一般是每月15日前入职的，发放全月基本工资，15日后入职的，发放半个月基本工资。奖金绩效另外计算。

　　企业工厂，可以参考国家政府机关的工资发放机制，也可以按实际日期，按实计算。国庆假期过后不补（不计算）。本回答被网友采纳

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国庆后入职当月工资怎么算答：该月工资需根据当月实际工作日计算。根据劳动法规定，国家规定的法定节假日是休息日，不计入工作日。因此，如果在国庆节后入职，需要根据实际工作日来计算当月的工资。如果在国庆节后入职，根据劳动法规定，国庆节后的工作日也是正常工作日，计入当月工资。例如，如果入职日期是10月8日，那么10月8日后的工作...

10月7日入职工资怎么算答：月薪÷计薪天数×实际出勤天数。在一般情况下，10月7日入职，工资的计算方法为月薪÷计薪天数×实际出勤天数，其中计薪天数是应出勤天数+法定假日天数，10月有国庆节假期；而实际出勤天数是加出勤区间内的法定假日天数。

同事国庆后来入职,工资应该怎么算?答：如果是9/31入职的，那7天必须是节假日，入职前的节假日跟他10/11入职后的没有任何关系，至于你说的大小周休息不在法定范围内，另外你的这个5000是基本工资还是基本工资+岗位工资+补贴？标准工资算法是：基本工资÷21.75天=每日工资，每日工资÷8小时=每小时工资，然后加班就是平时1.5倍，双休2倍，...

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