应聘者如何判断自己是否通过了面试？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题非常重要，到岗时间是一个很关键的因素。面试官如果能够询问你的到岗时间，那就说明这场面试已经成功一半了。回答到岗时间时，尽量给自己留下一周的空白，你要预留时间给自己整理资料和档案，办妥原工作的离职手续等等，也不会让HR觉得你太过心急，从而重新考虑是否选择你，更有甚者压你薪资。

当然面试结束后难免会有等待期，基本一般公司会在2-3天内通知你面试结果或者是否能参加下一轮面试，有的大公司通知时间会在一周左右，一直没通知就别再傻等了，直接另寻他处就好了。

如果你很着急知道面试的结果，对这个岗位也很倾向，可以在面试结束之后的2天后发短信或者打电话联系HR询问，主动出击，以免错过机会！

Answer 2

我个人认为凭借面试时表现的好坏来判断自己是否通过了面试还是太过片面，因为那只是你的个人判断，带有很大的主观性。那也就是说，你所认为的面试表现和面试官所认为的面试表现不是一回事。最稳妥的办法应该是等待面试官的通知，或者如果在官网上可以查询的话，也可以采取官网查询的方式。希望能够帮到你。

Answer 3

初次面试的反馈周期一般在3天，或者1周，长的话可能在1个月；为什么呢？作为公司的核心职位，第一轮可能就会见到HR负责人和用人单位领导，甚至多个面试官，面试完了他们面试官之间要合计意见；因为作为部门核心的领导，本来工作就很忙，中途走了，出差了，处理要紧的事情，这里就存在合计意见时间差，反馈的周期就变慢了。

如果是复试，一般在1周左右，或者半个月，长的话1-3个月；复试可能有跨部门领导参加，甚至更高级别的领导；因为作为核心层的领导，本来工作就很忙，出差了、不在公司的情况、处理要紧的事情、审批的流程时间周期变长、合计意见的时间加长等，造成反馈的周期变的就更加慢了。

最后，如果企业长时间没有联系应聘过的求职者，那默认面试没有过；


二、判断维度

当我们参加面试就仅仅进入到企业招聘流程的面试环节，后面还有offer、背景调查、入职等环节；从企业招聘的角度来说形成了招聘漏斗——只有面试通过者才能进入下一环节；从这个维度来讲就会形成反馈效率分流，面试通过的求职者优先反馈，未通过面试的求职者延迟反馈或者不反馈。

Answer 4

应聘的时候考官对你回答的问题都满意，自我感觉也良好，最后会通知你时间等消息。

Answer 5

看对方的眼神，如果坚定地望着你，机会大，游离飘忽的那基本没戏，赶紧找下一家应聘