今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序，需要准备哪些资料或证据？

Question

如题所述

Answer 1

一、员工辞退仲裁需要什么材料
劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、经济性裁员程序是什么
1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。
如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。
2、提出裁减人员方案。
内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的：
(1)有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的;
(2)怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工;
(3)法律明确规定的其它情况者。

Answer 2

如果您准备通过仲裁程序解决被辞退的问题，以下是一些可能需要准备的材料和证据：
1.身份证明文件：准备好自己的身份证、护照等身份证明文件，以证明您的身份和年龄。
2.劳动合同：如果您有劳动合同，请确保妥善保管，并准备好副本。在仲裁过程中，劳动合同可能被作为证据出示。
3.证据：收集可能有助于支持您主张的任何证据。这可能包括：
a.电子邮件或书面通知，显示您被辞退的原因和时间。
b.任何与工作有关的文件，例如工作任务清单、绩效评估报告等。
c.任何与公司政策或规定有关的文件，例如公司规章制度、政策文件等。
d.任何与工资、福利、津贴等有关的文件，例如工资单、社保缴纳记录等。
请注意，具体需要准备的材料和证据可能因地区和具体情况而异。在准备材料时，最好咨询当地的劳动法律专业人士，以确保您准备的材料符合当地法律要求。
4.仲裁申请书：根据您所在地区的仲裁程序要求，撰写一份详细的仲裁申请书，说明您的情况和主张，并提供相关证据。
请注意，以上只是一般性的指导，实际操作时还需要根据您所在地区的具体法律要求进行准备。建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。

Answer 3

向这种没有预先通知你的，且你的工作完成的没有问题的，这种情况下辞退你是违法的。

如果打电话通知你被辞退，保留录音。如果是vx发消息通知，保留截图，以及相关能证明你被无故辞退的聊天记录都可。还有劳动合同，及入职offey，工作文件，工位，工牌等...能证明你在该公司工作的证据。

不要听公司pua你，你的能力不行，工作不行，这这这那那那不行，不管你哪里不行，单位都有义务尊重你身为一个人的基本权利，即使要辞退也应该走正常流程，然后和你协商达成一致之后才能辞退你。记住！不管何种理由，它直接以突然通知你结果的形式辞退你，都是不合情理也不合法理的行为，请勇敢的去维护你的合法权益。

然后拨打12348免费法律咨询热线，去询问一下专业人士，你这个情况应该怎么维护你的合法权益，应该主张什么样的赔偿，比如公司没有签合同，无故辞退，不交社保等等都是不合法的，需要赔偿的，详情按你自身实际情况去咨询。

需要收集的资料其实不多，你能证明你在这家公司上班的文件或材料，以及你在这家公司受到了严重的不公平待遇的证明就可，重要的是你在面对公司的侵害时一定要坚定本心，不要让强权压倒公理。

公司不管是以你业绩不如别的同事好这种末位淘汰制，又或者未经你同意就擅自给你调岗降薪，又或者以领导主观意识去制定的严格的考勤打分制度等等等...这些理由来辞退你，都是法律上明令禁止的！！！

所以在维权的过程中最困难的还是坚定本心，因为他们会通过各种方法给你压力，pua你让你放弃，给你讲一些歪理去掩盖自身行为的卑劣，又或者试图暗示你，我虽然做的不对，但是你做的也不好啊，我平时对你不错之类的去让你放弃维护你的权益。
不要放弃！加油！

Answer 4

那就走仲裁程序呗。你只需要证明你的工资工龄和对方辞退你的通知即可。