人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序，需要提供什么证据？

Question

如题所述

Answer 1

如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。

员工突然被辞退需要公司支付n+1补偿金。

如果员工突然被公司解雇，公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿。申请必须在15天内完成。此外，还需要管理在15天内为员工移交档案和社保转移的程序。该n+1补偿通常指员工每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工工作未满六个月，只能支付半个月工资作为补偿。

公司不支付员工补偿金该怎么办?

如果公司不赔偿员工补偿金，我们必须采取法律手段来维护我们的合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁，并请求用人单位支付违约金。需要注意的是，提交案件时，必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。一旦立案，将举行法庭听证会，然后进行调解。调解不成的，由仲裁委员会予以介入。

被公司辞退要注意什么？

公司如果要辞退员工必须有合同。根据《劳动法》的规定，用人单位必须与员工达成协议，并和员工双方在解除劳动合同通知书上签字盖章。如果双方不签字盖章，本合同将无法生效。此外，当公司解雇你的时候，公司人事一定会和你谈谈。在谈话过程中，我们需要保存好聊天视频和聊天记录。最好是把整个过程录下来，然后申请仲裁。总而言之，如果公司没有足够的理由解雇你的话，你申请的劳动仲裁基本上都可以胜诉。

Answer 2

如果员工突然被公司解雇，公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿。申请必须在15天内完成。此外，还需要管理在15天内为员工移交档案和社保转移的程序。该n+1补偿通常指员工每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工工作未满六个月，只能支付半个月工资作为补偿。

公司不支付员工补偿金该怎么办?

如果公司不赔偿员工补偿金，我们必须采取法律手段来维护我们的合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁，并请求用人单位支付违约金。需要注意的是，提交案件时，必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。一旦立案，将举行法庭听证会，然后进行调解。调解不成的，由仲裁委员会予以介入。

被公司辞退要注意什么？

公司如果要辞退员工必须有合同。根据《劳动法》的规定，用人单位必须与员工达成协议，并和员工双方在解除劳动合同通知书上签字盖章。如果双方不签字盖章，本合同将无法生效。此外，当公司解雇你的时候，公司人事一定会和你谈谈。在谈话过程中，我们需要保存好聊天视频和聊天记录。最好是把整个过程录下来，然后申请仲裁。总而言之，如果公司没有足够的理由解雇你的话，你申请的劳动仲裁基本上都可以胜诉。

Answer 3

你需要提供你被辞退的证据，还有你的工资条或者是转账记录，还有你的劳动合同，以此来进行维权。

Answer 4

需要提供一些自己的在职证明，自己的工作证明还要提供一个被辞退的通知，提供一个申请表，提供一些自己的个人信息和证明文件

Answer 5

你要提供公司无缘无故开除你的证据。可以让同事给你证明或者是公司的监控或者是录音。