无合同员工擅自离职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工未签订劳动合同擅自离职，用人单位应书面通知员工返回公司上班，并明确指出逾期未归的处理措施。
2. 若员工擅自离职的行为符合辞退标准，用人单位可公开解除劳动关系，并向员工发出书面离职通知书，要求其办理工作交接和离职手续。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者出具证明，并在五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定完成工作交接。用人单位应在办理工作交接时代付经济补偿。用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年以备查。