一，听得进多方意见，听得进你的，还有你最不喜欢的同事的意见，而且能在听了以后迅速作出决断。不管他是笑着听你说，还是绷着脸听你说，都是一样的。只要能听的进去，就说明他是一位懂得尊重人的老板，他性格怎么样，无所谓的，每个人都是一个不可复制的个体，他也是有自己的个性的，何必强求。
二，知道包容，但赏罚分明，你做对了，或者说你的业绩做大了，该你有的提成和奖金不会少你，或者你是新手，经验不足业绩也不高，他肯给你提成的空间和时间。不管他是笑着跟你说，还是严肃的跟你说，性质都是一样的，都是给了你一个机会。能不能把握住，是你个人的事情了。赏罚分明这四个字说出来，我估计会有很多人笑出来，但我是很严肃的再说这个，不是玩笑。商场如战场，你们就是他指挥冲锋陷阵的士兵，立功则赏，有错就得罚——当然，这个没有军队那么严肃，而且有“错”也得看是什么错，如果你是因为坚持公司的原则而犯的错，他就应该赏你，因为你做了应该做的事情。如果你出卖公司的档案和数据，这可不就是犯错那么简单了，而是应该诉讼与法律了。
三，必须给你们的工作指明一个方向，不管是对是错。这个说出来就有点纠结，但是确实是这样的，因为，没有目标，比错误的目标更可怕。一个人，尤其是一个领导人，必须要有魄力，在关键的时刻作出决断那么是错的，也比你不作为的好，错了，你们也能有所收获的。
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