本人与公司的劳动合同到期后，本人继续在公司上班，但是公司一直未签订劳动合同。也未通知本人离职。

本人与公司的劳动合同到期后，本人继续在公司上班，但是公司一直未签订劳动合同。也未通知本人离职。请问公司的这种行为合法吗？

第1个回答 2013-12-23

企业的做法是不合法的，劳动合同到期未续签劳动合同这段时间应该视为事实劳动合同期间，如果超过一个月不与劳动者续签劳动合同，可以从满一个月的次日起要求企业支付未签劳动合同的二倍工资。追问

你好，请问有相关法律条列可以参考吗？我的劳动在今年的8月17日到期。当时我处在一个产假期内，产假期满后（9月23日），我按时回来上班.但是公司一直迟迟未与我续签劳动合同。也没有叫我离职，就这样我一直上班到现在。如按吴律师这种意见，我岂不是可是拿好几倍的工资了，因为我已经在未签订续签的劳动合同下工作了三个月。如果跟公司讨要这一笔工资，该如何办理相关手续？多谢您在百忙之中为我提出宝贵的法律意见。衷心感谢中

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