第1个回答 2022-01-26
临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。员工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
法律分析
“劳动者”范围是很广泛的，既包括了正式职工，也包括了临时工。正式工也好，临时工也罢，只要与用人单位形成了劳动关系，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。雇主非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤赔偿。临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残疾丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。临时工没有签署相应的劳务合同，但是当临时工在工作过程中产生一些工伤，雇佣公司必须承担必要的赔偿责任，并且根据相应的工伤管理条例，处理不同金额的赔偿问题。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
《工资支付暂行规定》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。