我谈了一家公司，谈好了薪酬待遇，今天签合同了，但是人力说要等到试用期三个月结束的时候才给我今天签的

Question

我觉得第一次遇到这样的情况，公司人力说是人事部公司的规定，大家都这样，说试用期后会跟我再签一次，那份就会给我保管一份，现在是试用期他们两份都保管着了，那我担心试用期三个月后，他们可以把合同撕了我也死无对证我和他的劳资关系，请问专家他们可以这样操作吗？合法吗？需要担心吗？应该怎么处理这个事情呢，这样的公司靠谱吗？

Answer 1

这样操作是不合法的，你的权益没有保证。建议保留证据证明你的工作事实和工资情况。