政府雇员被领导提拔也很难转正，本质编制的问题。
第一、“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
第二、他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。
第三、“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。
扩展资料：
招录制度
出现“政府雇员”甚至“高级雇员”的现象，首先需要拷问的是我们的公务员招录制度。政府出台相关《办法》的理由非常明确：缺少法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
扬州市把“政府雇员”分为“普通雇员”和“高级雇员”。“普通雇员”须有本科以上学历和3年以上专业工作经历，或有中级职称。“高级雇员”须是特殊的高级专才，有硕士、博士学位或高级职称，本专业领域有较高知名度和较大影响力，“而符合这些条件的公务员报考者并不鲜见。”
该教授说。该教授同时认为，扬州市要在全省率先全面推出“政府雇员制”，“全面”二字值得推敲——既然“雇员”的初衷是寻找“稀缺人才”，那么，少量的、短期的、项目型的、合作型的都可以考虑，而一旦“全面”了，便失去了制定政策的意义。
参考资料来源：百度百科-政府雇员
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第1个回答 2015-07-14
政府雇员被领导提拔也很难转正，本质编制的问题，公务员是逢进必考，不是领导重用你了，你就可以转为公务员的，还要靠自己的努力通过公务员遴选考试的笔试和面试才能被录用，其次是政府里的事业编制，也是需要参加每年的政府招考的，你是政府雇员属于临时工性质的，优势是在考试的时候能享受到一定的加分优惠，所以，努力准备考试吧，自然转正基本不可能。
第2个回答 2019-03-27
就像有很多人问及村长/村支书可否晋升，村干部是没有级别，没有编制的，但是领导看中，或者说关系处理得好，直接提拔副科级，而无需通过公务员考试。
第3个回答 2015-03-17
有的，任何一个机构或者组织，都会吸纳优秀的人才，只要你够优秀，就不怕本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-03-17
有可能
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