招聘成本应该占人力成本的多少比较合适?比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万.

Question

招聘成本应该占人力成本的多少比较合适?比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万,普通流水线员工新员工1个月内流失率是30%,招聘成本大概需要多少

Answer 1

招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。

Answer 2

招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。

Answer 3

招聘成本大概5%-10%一般企业是可以接受的。