公司每月有200元全勤奖，而公司规定休年假是每三个季度只能休一天，多余的算请假，而且休年假这一月

Question

扣全勤奖100元，这样一年下来休五天年假扣五百元全勤奖，而公司规定一年的全勤奖之和除以12再除以2是第二年所要加的工资，这样合理吗?求解决？

Answer 1

每个劳动者都有休息的权力，《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”根据《劳动法》的规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作44小时。劳动者的休息时间有：工作日，应给予劳动者一定的间歇时间作为休息和用膳的时间；公休假日；法定休假节日；年休假；探亲假等。所以你们追问

未经职工本人意愿，公司制定这样的规定有没有触犯劳动法规定？（说的只是带薪年假，其他公休日都照常休假）

追答

那就没有违法哦。

Answer 2

1、违法、不合理
2、解决办法：
《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》
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