保安签合同违约怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1、继续履行。
2、采取补救措施。
3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任。
4、定金责任。受害方可以依法要求返还双倍定金。
5、违约金责任。违约一方必须赔偿相应违约金。
一、一般劳动合同上写离职要付违约金吗?
一般不需要写。
1.辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。
二、如果合同期间离职要交违约金吗?
一般不交违约金。
1.合同期间离职一般不交违约金。
2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需要支付违约金。
三、旷工离职工资怎么算应该?
只结算工资就可以了。
1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
劳动者离职是不需要支付违约金的，除非违背了相关的法定情形。如果企业单位单方面和劳动者解除合同，按照法律的规定是需要支付补偿金的。劳动者离职是不交违约金的，只需要提前30日通知单位就行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。