选人用人方面存在的问题和不足是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1. 在选人用人过程中，培训投入不足是一个显著问题。多数公司倾向于关注员工的生产和销售能力，却忽视了培训的重要性。培训资金的缺乏导致投入不足，我国企业通常没有明确的培训费用标准，且很少制定相应的预算。这种情况下，员工因培训不足而难以胜任岗位责任。
2. 另一个问题是员工对选拔和管理的热情不足。一方面，企业对内部培养的员工重视不够，激励措施不足，薪资水平没有明显提升。另一方面，领导的态度影响员工对选拔和培训的积极性，进而削弱了选拔和培训的实际效果。
为解决这些问题，可以采取以下措施：
1. 选拔标准应基于公司的实际需求而非仅仅考虑候选人的特长，以避免因人设岗的现象。
2. 在公司管理制度健全且老板对企业的掌控能力较强时，选拔标准中的人格因素可适度放宽，约占40%左右。反之，则应提高至60%左右。
3. 在培训方面，首先要明确员工的岗位职责，其次是建立与岗位执行紧密相关的薪酬与绩效体系。