我公司有考勤制度,且已在公司内部张贴公示,也有打卡机,但有一个员工拒绝录入指纹,拒绝打卡,现已2天未来上班,公司制度规定连续3天旷工属于严重违纪行为,公司可以与其解除合同,但是因为她不录指纹,公司没有证据,没有办法按照公司制度辞退她,所以像这种情况还可以如何证明其旷工,同一公司的其他人的证言是否有效?
主要问题还是如何举证,且如果她不服从管理,制度或者劳动法中也没有规定不服从企业管理可以解除劳动合同