关于工资构成及相关方面的一些问题.请人力资源和社会保障或相关法律方面人事解答。

Question

一:本人公司在深圳实行综合工时制。工资举例为：基本工资1200+计件工资2000=3200.(有月底由科室发的电子邮件中的个人工资表和个人计件明细表为证明)。但工资条内容体现为：基本工资1200+计件工资1650+住房公积金150+外场补贴100+奖金发放100-养老300-医疗100-公积金300-个人税=实发工资（注：别有加班费、过节费、降温费，季度及年终奖金发放等不在问题故末列入）。
问题：1:公司将计件工资分拆成（1650+150+100+100）表现在工资条中是否合乎法律规定?2:外场补贴为有毒有害类补贴，住房公积金为住房类补贴。如果公司将来辞退我这两项会不会影响补尝金计算？3：如果问题1为不合法，我是否可以要求公司额外支付该部分即（1200+2000+150+100+100 - 扣费部分=实发工资）并追讨过去的？依倨是什么？
二：本人工作由有一定特殊性，主要上夜班(一个月20天班，有15天以上。夜班上班时间主要在22时以后)公司以本科室中队主要上夜班为由不支付夜班补贴，但同部门其它科室中队上夜班享有补贴。
问题：1:公司向其它科室中队而不向本科室中队支付夜班补贴是否违反法律规定?2:劳动法和相关法律对夜班补贴有无相关规定。

Answer 1

1、工资条所列是否合乎法律规定，关键是公司明文的工资制度是什么样的。如果书面的约定与工资条不一致，公司是有瑕疵。
2、经济补偿金是按本人前12月的平均工资计发，只要是以货币发放的都计入工资，所以不会影响补偿金计算。
3、首先要根据第一条，一般不可能。
4、夜班补贴是公司内部的工资构成，法律没有特别规定。实行综合工时制，只要符合每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天就符合法律规定。另一科室如果实行的是标准工时制，上夜班给津贴也是可以的。追问

您好：

1：公司明文的工资制度只有合同中一项描述，集体合同是否有不得而知，但即使有也可以肯定不会有允许将计件工资分拆表列的条文。只根据个人合同中描述和相关法律是否可以判断公司是有瑕疵。

合同原文：乙方试用期工资（\）元/月；试用期满后，乙方工资为（1200）元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方绩效考核工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政公布的最低工资标准。

追答

一般公司在招聘时都是说一个大概的工资范围，但实际中都是分项列的。

追问

呵呵，是我较真！最后一个问题：你是否认同一楼zjzjhuman在追问中关于夜班补贴的回答。说明一下：有夜班补贴那科室，是和我同一部门同样实行综合工时制、工作环境完全一样只是分工不同。

追答

1、企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

2、夜班津贴如果是你说的那样，同类岗位不同薪，可以直接（或者通过工会）与公司协商，协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁。

Answer 2

1.平时，我非常喜欢看“今日说法”这个栏目，它使我懂得了许多法律知识。这些知识还真有用，在生活中，我用它解决了不少问题。

　　记得那天，天气很冷，爸爸驾驶着刚买的新车，带着我和妈妈回老家。只见道路两旁到处是飘落的黄叶，大树上只剩下光秃秃的树枝，行人都穿着鼓鼓囊囊的厚厚的衣服，在路上艰难地行走着。爸爸把暖气开的足足的，车内温暖如春，爸爸得意的说：“你看咱们多幸福啊！冬天有暖气，夏天有空调，幸福吧！”爸爸一手把着方向盘，一手打开CD播放机，听着他心爱的乐曲。慢慢的爸爸有些大意，随着乐曲的节拍，轻轻地摇头晃脑。

　　出了城，爸爸就把安全带解开了。通过看《今日说法》我知道了安全带对司机来说，是非常重要的。不少事故，都跟司机没系安全带有关。于是，我便对爸爸说：“爸爸，快把安全带系上，要不然一个急刹车，你就飞出去了！”爸爸一边抚摸着我的头，一边毫不在乎地说：“你放心，我虽然才买的车，但驾驶证已经考出好多年了，相信你爸爸好了。马路上人不多，又没有交警，不会罚款的！”突然，正在爸爸放松警惕的时候，前方出现了一条狗，爸爸一个急刹车，随着一阵刺耳的刹车声，爸爸差一点儿撞到了前挡风玻璃上。我的心提到了嗓子眼，吓得我和妈妈大气不敢出。这时，前方出现了一条标语“车祸一秒钟，痛苦一辈子”，我连忙指给爸爸看，爸爸不好意思地说：“哎，还是女儿说的对。”于是，他慢慢地停稳车，把安全带系上，再起程时，车速已减慢了许多。

　　2.让法律在心间长驻
　　我们生活在法制的国度，处处需有法，处处需遵法，而作为青少年，我们要应该让法律在心间长驻。
　　因为重要，所以学法
　　我们从初中开始便开设了法制教育课程，法律的重要性可见一斑。通过学法，我们对法律有了逐步的认知，法制观念也由此提高。我们懂得了在法律范围内什么事该帮，什么事禁止做。怎样行使权利，如何履行义务……而假如我们是法盲，也许在触犯法律后也不知道自己的行为是违法的，由此产生的后果就必定严重了，据统计，在各类犯罪人员中，不知道什么是违法行为或不懂法的人数占总数的一半以上。所以，学习法律是我们立足于法律社会的基础，是创造美好未来的重要保证。
　　因为重要，所以守法
　　遵守法律和宪法是我们每个公民应尽的义务。俗语有云：“没有规矩，无以成方圆。”法律的制定是维护社会秩序的根本途径，所以为了社会的安定，更是为了我们自身，我们必须自觉守法。而且法律所规定的内容，必定是着眼于公民的利益，因此我们没有理由反对，没有理由不遵循，更没有理由背道而驰。虽然我们有追求个性的自由，但这并不意味我们能标新立 异，无视法律的存在。与法律抗衡的结果只有一个，就是自毁前程。在我们身边，同龄人知法犯法的例子不胜枚举，而为了灿烂的明天，我们能不守法吗？
　　因为需要，所以用法
　　我们都曾做过这样的一道题目：当自身利益受到侵害时，该怎么办？回答是：用法律武器维护自己的权利。我们是这样说的，但未必能完全做到。当我们真正遇到类似的事时，经常是“大事化小，小事化了”，从而放弃了行使权利。殊不知，这种息事宁人的态度是不明智的，是纵容他人的错误行为。既然我们学习了法律，就要善于运用，以法律之矛，攻违法之盾，敢于与黑暗势力作斗争，为社会尽自己的一份力。
　　法律是和谐之基，有了法律社会才能发展进步；法律是文明之花，有了法律公民才能提高素养；法律是实践之果，有了法律国家才能长治久安。因此，让我们一起学法、守法、用法，让法律在我们心间长驻！

Answer 3

一个月有没有超过168个小时，如果超过的话的按1.5倍计算，法定假日还是3倍计算。现在深圳不是1480 。我们杭州这边1310今年还没调整 ， 杭州吸引力人力资源公司法务部追问

朋友你好，你并没看清我的问题请你注意看。

追答

这要看你工作了多长时间的，综合工时制就是按时间计算的，白天晚上一样的呀！你能拿到其他科室工资单，这样就可以提出申请的，如不解决的话，可以把它当成证据留在那边。等有一天你离开公司的时候一并计算。公司不愿意的话可以向当地劳动保障部投诉。这样就万无一失了。目前夜班补贴没有强制的规定。现在都是讲究证据的社会，什么都要有凭证的。希望能够帮到你!