申请劳动仲裁是不需要支付仲裁费的,因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政部门予以保障。申请劳动仲裁需要具备的条件包括,争议必须是劳动争议、申诉人必须与案件有直接利害关系等等。
一、申请劳动仲裁需要支付仲裁费吗 申请劳动仲裁不需要支付仲裁费。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、申请劳动仲裁需要什么条件 申请劳动仲裁需要具备以下这些条件:
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。
7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、申请劳动仲裁需要提供什么材料证据吗 申请劳动仲裁需要提供下列材料证据:
1.劳动仲裁申请书;
2.申请人身份证明及复印件;
3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;
4.被申请人工商注册信息资料;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,提醒,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
6.《提交证据材料清单》一式两份。