依照当年的政策，国企招收劳动合同制工人，具体是属于宣布工人构成部分，只需被本地劳动行政部门和企业联合录取，签订合同之后，就需要由企业职工本人交养老保险，总体缴存比例是18%，在其中公司交费15%，工人个人缴纳3%。但是由于那时候薪水非常低，交费额度不太高。如果没有离开原先的公司，一直工作中到如今的人，在办退休时都是根据视同缴费年限进行计算的。
在当时劳动合同制工人中，不仅有从下基层知青中招收合同制工人，也有从农户中招收合同制工人。虽是劳动合同制工人，是属于正规招聘工人，招工条件也是十分严格，必须德智体美劳多方位进行了解才可以录取。针对农村户籍的劳动合同制工人，没有改变户、粮关联，在合同期限内供货议价粮油，价差由企业负担。
劳动合同制工人养老退休开展的是社会保障制度。员工自己也必须交养老保险。劳动合同制工人交纳的养老退休股票基金，金额不得超过自己基本工资的3%，用人公司交纳的金额为劳动合同制工人职工薪酬的15%上下。这显然就是我们最开始养老保险政策的原型。
1991年在我国全面推行养老保险政策改革创新，民营企业、外资公司员工、个体户等群体，才慢慢被各地列入缴纳社保范畴。从这时候逐渐开始，原来的国企固定不动制工人也逐渐必须交养老保险。可是，以前的期限也可以根据档案资料记载连续工龄视同缴费。
从最开始招生合同制工人时，各个地方就已经有了与其说配套社会统筹单位，主要是以县市级为基准，这种企业中国最早的业务流程可能就只是征缴着刚新入职的全民合同制工人的统筹费。在上世纪八十年代时会许多把全员固定不动员工和全员合同制员工分不清楚，觉得二者是一样的，更有一些企业根本没有给合同制工人交纳统筹费，因此导致这种职工那时候的统筹费欠交，之后有的人展开了补交，但还是有并没有补交的，有的地方之后实施了别的填补对策。大体上说是不可以享有视同缴费的相关政策的，但是也有因那时候政策方针配套设施不健全、底层了解没跟得上趋势发展趋势等历史原因，之后又展开了挽救。详细情况去所在城市人力资源和劳动保障局资询。
对80时代招收农户合同制工人，其评定的真实身份关键还得看属于正规的劳动合同制员工，是属于零工，因为那时候的零工也是需要签订合同的。假如归属于正规的同工同酬员工，合同里有具体规定，有劳动手册，有养老保险手册，也有员工个人人事档案，只需这些信息具有的，就是属于正规的劳动合同制员工，其80时代在企业工作工作年限，就是属于国家承认的连续工龄或者参加工作时间，就需要视作为缴费年限。