第1个回答 2012-12-04
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件,用人单位无权起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 47 条规定:
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
从第 47 条的规定可知,适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类,一类是小额的仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-12-04
《劳动仲裁法》中的终局裁定,用人单位不得起诉;
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第3个回答 2012-12-04
根据劳动争议调解仲裁法的规定,在劳动仲裁作出一裁终局的案件后,用人单位是不能直接向法院起诉的,而是可以向中级人民法院要求撤销该裁决。