上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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第1个回答 2021-06-25
那就按总公司总工资除以30算出每天的工资多少钱然后再用每一天的工资，再乘上干的天数就等于你干多少天的工资，就算出来了，但是如果是跟公司签合同是月工资，那就应该按月给你开
第2个回答 2021-06-25
其实没必要这么算，工资一个月6000，每个月都会安排休息的，少则两天，多则4－8天。而5月份只休了一天，工资应该会全部发的，只不过发工资的时间都是下个月的固定几号发。
第3个回答 2021-06-25
工作不到一个月，也就是说，每个人都有3到5天的休息时间，你虽然说一号没有上班，可以算成休息，但是还是按月给你算工资的。
第4个回答 2021-06-25
工作不满一个月，工资可以用天来计算。
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