作为一个领导，如何说服下属更好的为公司工作？

Question

如题所述

Answer 1

大家好，我是游戏菜鸟Gamer，让我来回答这个问题：

在职场之中，每个人的追求是不一样的，有的人是想要在公司有长远的发展，有的人只是找一个工作在一段时间的过度而已。不过，不管是个人的目标如何，公司的领导都是可以有措施让员工能够为公司尽力的付出的，甚至可以把一些想要离开的员工长久的留下来。那么在实际的工作之中，作为一个领导，要如何去说服下属更好的为公司工作呢？我有以下几个建议可以供大家参考：

第一，要给予适当的期望。人的奋斗动力就是来自于一个期望，如果能够给予一个明确的目标的话，是很好的促进员工努力的，比如说约定做成怎样的工作就能够升职加薪，加的薪水要特别有吸引力。

第二，提供合适的让员工能够学习技能的平台，经常组织员工进行培训，提升自我的技能和见识水平。很多人在工作中都是希望能够有学习的空间的，如果是一个对自己人生毫无意义的工作做起来也没有多大的动力。因此要提供这样的机会给下属，让他们觉得自己在这个公司能够学习到很多东西，进而更好的为公司工作。

第三，提供恰当合适的待遇，这是一件无可厚非的要求，因为在当下的社会，各方面的社会消费很大，人们渴望能够在工作之中得到能够应对这些消费的经济。当一个人没有来自社会的压力之后，就会全身心的投入到工作之中，以期望能够有更好的待遇，进而满足更多的生活消费。

综上所述，我认为要说服下属工作，无非就是要给予他们期望值，学习的机会和合适的待遇，其实也就是目前大部分公司都会有的办法。

以上就是我的回答，希望有所帮助，再见。

Answer 2

一个领导想要说服下属更好的为公司工作，那当然是让下属看到前景，看到这个公司的发公司的发展起来，你就是不说他也会好好工作的

Answer 3

了解这个属下的性格，工作能力，经常说一些鼓励对方的话，给对方一些优惠，对方就会加倍为公司效力。

Answer 4

这个时候就可以提高薪资待遇，然后也应该推出相应的福利政策，可以给他们特别好的提升空间或者是晋升空间。

Answer 5

其实我们可以让员工感受到公司对他们的重视，其实也应该多发一些福利，这样的话才能够让下属更努力的去工作，而且也应该制定一些竞争的制度。