我在公司做满一年零一个月，老板辞退我，应该赔偿我多少钱，老板没提前通知我

Question

如题所述

Answer 1

正常是补偿1.5个月的经济补偿金，如违反劳动法的两倍补偿。就是3个月。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

如果不合理的，和公司协商实在不行了再走提起劳动仲裁呗

参见第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

谢谢你细心的回答，我知道该怎么做了

追答

祝你好运

Answer 2

这要看老板辞退你的原因是什么，是否是过失性辞退
如果是过失性辞退，则用人单位无需赔偿
如果是非过失性辞退，则用人单位应提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付你一个月的工资。追问

我们这个厂是台资合资企业，A老板B老板合伙开的，各自担任一个部门，我签的劳动合同上法人是A老板，却是在B老板手下做事，厂牌是B老板的，有天B老板想走，就提前把我的厂牌更换为A老板部门的厂牌，结果B老板走了，并未给我补偿，而且A老板安排的工作我不喜欢，也未通知我说B老板不做了

追答

你仍然是A老板的员工，B老板走了A老板仍然得给你发工资，只要A老板不说要辞退你，你就仍然是厂里的员工，A老板安排的工作你不喜欢这没办法，需要你自己跟老板沟通。而你整个描述中，B老板虽然走了，也没通知你，可你真正的老板还在，也貌似没有人跟你说让你走人，那这应该不算是辞退你啊。。。

追问

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Answer 3

要看你实际的工资水平
以8000为例说明吧
你工作了13个月那就算2年
应赔偿的金额为：
（1.5*2+1）*8000=32000追问

我是在厂里工作，工资是变动的，算平均的吗

追答

合同有规定的工资，那是最具法律效力的，你若拿实际工资结算的话，工厂可以说多余的部分是加班费来敷衍，除非你有更好的证明来证明你的实际工资比合同工资高，像工厂关于个人薪资的调整之类的文件。

追问

谢谢你细心的回答，我知道该怎么做了