算的来工资的帮我算下！最好是按照国家规定算法

Question

每月 基本工资800 每日 就餐补助14 每天上12个小时 每周5休息 每月休息4天（4天内没有包括任何星期6和星期7）按2012年12月份来算 总共上了27天班 每天12小时 算的来的 帮我算下。。。。数学不是很好！！谢谢了
还有个浮动工资300 我们这 2013年前最低工资标准是960
我不知道 最低工资标准是不是我的基本工资+浮动工资（浮动工资可以说是转正后才有的）？
还有就是我不买保险 让我签了什么自己不愿意买保险的条列 这个可不可以在我走后找公司要回公司应该给我缴纳的保险 让我自己缴纳或者不缴纳

Answer 1

关键看你们之间是怎么约定的？
我帮你随便算算：
基本工资：800元。日工资为800÷27=29.63元
午餐补助：27×14=378
按照劳动法每周工作44小时，44÷7=6.3小时。也就是说你每天上6.3小时的班，按照12月份31天算，应该是：31×6.3=195.3小时。
你实际上班时间为27×12=324小时;
加班时间为：324-195.3=128.7小时；算成天为：128.7÷8=16天
加班工资全部按照1.5倍算：16×（800/27)×1.5=715元。
工资和为：
800+378+715=1893元。再加浮动工资：300元。总和为：2193元。
因为这个时间按照27个工作日算的。因此可能算的少了些。供参考。

Answer 2

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发20083号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。

Answer 3

1178元。够低的。算上浮动工资，1478元

Answer 4

以劳动合同为准。基本工资不得低于最低工资。
用最低工资套用吧。
1、基本工资960元。
2、平时加班工资：960元/22天=44元/天 5.5元/小时
每天4小时即 5.5元/小时*4小时*22天*1.5倍=726元
3、双休加班工资：
5.5元/小时*12小时*4天*2倍=528元
4、午餐补助：27×14=378
合计：2592元

注：我当然在合法的前提下，依据最有利于你的算法来算了。
具体金额劳资双方可以谈嘛。调解时也可以谈。
仲裁就让人家判吧。

Answer 5

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。追问

能不能帮我算算！ 我发现公司准备开除人，我想自己走能不能得到补偿一月的工资？和没买保险补给我的钱？ 能得到么？？

追答

我没有时间给你算帐，我把规定告诉你，应该你自己去算。

自己走人，如果方式正确，可以得到经济补偿，方法不对，就得不到经济补偿。追问回答字数受限，如果你需要，请向我提一下劳动者正确解除劳动合同的方式，也可以向我问如何应对用人单位解除劳动合同。

追问

我不知道 最低工资标准是不是我的基本工资+浮动工资（浮动工资可以说是转正后才有的）保险问题呢，我没有麦保险签了不买保险的文件，但是我可不可以要回公司应该给我缴纳的保险金额？

追答

你签了不缴纳社保的文件是无效的，因为社保是强制的。社保不能用现金补偿，只能要求补缴。补缴社保对你来说，应该是有益的。

追问

最低工资标准是不是我的基本工资+浮动工资（浮动工资可以说是转正后才有的