第1个回答 2019-02-12
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。
第2个回答 2020-01-14
第3个回答 2020-01-20
第4个回答 2013-01-05
节假日加班工资是你正常工资的3倍，休息日加班工资是你工资的2倍，延长工作时间工资是你平时工资的1.5倍。你要对加班事实的存在负举证责任，如果有证据证明单位掌握加班证据的，举证责任在单位。本回答被网友采纳
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