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国家法定日工资的算法
劳动法
日工资计算
标准
答:
法律分析:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资...
法定
节假日上班
工资
如何
计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定
节假日如何
计算工资
天数
答:
法定节假日计算工资天数,具体如下:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日
:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资计算:日工资=月工资收入_月计薪天数,月计...
劳动法规定
工资算法
有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
月薪的
日工资计算
方法
答:
法律主观:日 工资计算方法 :日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
拓展资料: 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者...
员工
日工资计算
公式
答:
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定工资计算
方法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
关于
日工资的算法
答:
有二种
算法
:1、
日工资
=月标准工资÷21.75(月计薪天数)2、日工资=月标准工资÷30(月计薪天数)一、日工资=月标准工资÷21.75(月计薪天数)日工资是指当月的计薪日,是指
国家
规定的制度工作日加
法定
休假日。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
日工资计算
方法公式
答:
正
算法
:
工资
=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例),月计薪天数=(月出勤天数+
法定
节假日天数),出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数),如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20天,正算法...
法定工资计算
方法
答:
一、正面回答法定工资计算方法包括日工资为
月工资收入÷月计薪天数
。小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、分析详情法定工资
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付...
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