一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？

Question

如题所述

Answer 1

包含的。

依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

扩展资料：

基本工资的相关要求规定：

1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

2、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

3、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

参考资料来源：百度百科-社会保险法

Answer 2

单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得本回答被网友采纳

Answer 3

包含五险一金里面部分的钱，五险一金你应该懂得单位交大半个人交小半，所以就一金而言，缴纳的是百分之八的话，单位给你的基本工资是2000吧我们这里说的是假如啊，那你交的就是160单位也会帮你缴纳160，所以你实际上拿到的工资是减掉你自己缴纳的钱，懂吗？我也是刚参加工作，所以对这个问题会比较熟悉，希望可以帮助到您，不明白的还是可以追问我的，呵呵呵呵来自：求助得到的回答

Answer 4

1、基本工资是劳动报酬。
2、“五险一金”是福利待遇，是一种工作保障：包括：养老保险（社保）、医疗保险（医保）、工伤险、生育险、失业险等五种，一金为：住房公积金。
3、一般单位所说的基本工资应该不包括五险一金吧，正规单位录用正式员工，应该给交五险一金，若是临时工作只给基本工资，或只加工伤险，其他的没有。来自：求助得到的回答

Answer 5

这是不包括的.签合同是要看仔细.