HR认可的空窗期回答
第1种：空窗期2个月左右
关键点：
一般来说，2个月没有offr有点说不过去，这个关键点在于，要与面试官表明，没有offr不是我能力上出了问题。
话术参考：
每次更换工作的时候我还是比较谨慎对待，所以第1个月的时候我并没有急着去投递简历找工作，我主要把时间放在对之前工作的复盘与总结，这样可以让我更好的审视与对待新的工作。在复盘的时侯，也帮助了我梳理好个人的意向工作方向，与此同时我也在观看市场目前对呀求职者有什么要求，并且相关的薪资范围大慨是在多少。
对于这些我都做好了充分的准备以后，我这个月才开始投递简历、这样不仅是对我负责、也是希望对接下来我所入职的公司的负责。切记要对自己做个复盘，避免面试官延展你的话题。
第2种：空窗期3-6个月
关键点：话术+个人行动是主要核心要素，空窗太久面试官会担心你的职场业务能力生疏，所以即使没工作也得行动起来做点事情，才可以说服面试官。
类型1：纯吃喝玩乐（完全没做事)。
之前的工作由于比较高强度.经常的加班导数我不仅身体缺乏休息，也导致我有很多想去做的事情并没办法得到落地。因此趁着这个时问好好放松一下自己，把未做的心愿的事情都完成，这样才可以让我更好全身心的投入到新的工作当中，目前我觉得自己已经达到这个状态了。
类型2：考研/考证/考公副业党发展等（做了某些事但失败）。
从上家公可离职后，我对于以往的工作做了复盘、我会发现到某些方面尚有很多不足之处〔技能经验/想尝试新类型)，因此我希望在新工作开始之前着手优化，经过一段时间的调整（比如说学习/考证/尝试新方向)，目前已经也雠定好了自己想做的职业方向，因此现在开始投递简历面试。
第3种：空窗期6个月以上
关键点：如果不是真的因为生病或家庭因素，猜扰羡尽量不要用这个原因。因为面试官除了顾虑业务生疏这个问题，更加会担心你说现在身体好了，是否会有复发的状态。假设真的是因为不可抗力因素，回答的关键在围绕根源去说。
话术参考：
当时我不想因为我个人的私事导致耽误工作，影咋团队的项目进展，我没办法尽能先选择离职，先集中精力和时间把事情先处理好，【接下来的关键是要回答待业期问有什么行为】。
1、生病/家庭原因：因为比较多时间都在床上在家里，所以我看了X书籍/课程，并且做了相关的总结，与我之前工作复盘重新做了配对。
2、实在返合适工作：这段时间我复习了相关课程备考某某证书.同时也帮朋友做了XX工作/接了某某兼职的工作【说明自己虽然没全职，但是业务能力完全没落下】之后告诉面试官，经过这么长时穗拍间的调整，也做好了迎接新工作的准备。