2023.9.4日入职，是否能默认为12月为转正日期？没签转正合同。工资计算12.1日为试用期工资，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个没法判断的，因为试用期是和订立的劳动合同年限挂钩的，最长的可以到六个月。9月份到12月是四个月，所以如果12月份还是试用期的话，需要签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同才可以的。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 2

有没有签订书面的劳动合同书呢？如有可以看合同期签订的是多长时间？试用期是多长时间？
再来确定工资计算12.1日为试用期工资是否合理。
如果没有签订书面的劳动合同书，也可以看下公司的规章制度是怎样规定的？来确定是否合理
如果上面的情形都没有，则可以与公司协商一下
至于默认的说法，就难于确认，也只能与公司确认一下是什么情况，看公司看样回复，再确定是否合理了。
综上，有的公司是一个月后转正，有的是二个月。。。。。最长不会超过6个月的
也有的公司转正会有一个书面的通知之类，有的是啥都没有，到了约定时间就转正，然后给予转正后的工资。。。。。