员工发出被迫离职通知书离职能否主张经济赔偿金2n

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动者被迫离职，且是因为用人单位的违法行为导致的，劳动者可以要求获得经济赔偿金，其标准为二倍的经济补偿。
2. 如果离职是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的结果，劳动者同样有权要求获得经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
- 依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
4. 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照第八十七条的规定支付赔偿金。