签了合同，提前三十天书面辞职老板不批怎么办？

Question

我是服务行业，和老板签了一年合同，试用期是三个月<学徒期>，现在合同期未满想辞职，已经通过书面形式写了辞职报告。老板也找了我谈话，说她无论怎么样都不会批，要么就是我自离。要么就按合同上那时候说的没做满一年要赔偿她一个月的平均工资和一千块培训费。老板也没给我们买社保，我们每天上班时间是12个小时，不算加班费，我们靠的是个人提成加手工费<美容业>，那时候还收了我们三百块押金，上个月底交了辞职报告，如果这个月底她不发所有工资给我又不退押金给我怎么办？

Answer 1

你碰到的情况着实经典…放到大学法学院去，以上问题可以作为劳动法学课程期末考试的最后一题案例分析，分值30-50分……或者说这根本就是案例题……不管你属于那种情况，以下逐一解答并总结，供你参考：

一、“一年期合同，三个月试用期”
劳动合同法规定，一年期劳动合同试用期不得超过两个月。
因此，第三个月实际上为正式用工期。工资待遇以及辞职、辞退规定，依照正式用工期来。

二、“提前30天书面提交报告，不批准”
劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，可以解除。
因此，即使老板不放，你也可以直接走人，去其他地方工作。

三、“没满一年，要赔钱”
劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以在合同中订立服务期限，劳动者没有做满规定的服务期限的，应当退还剩余服务期所应当承担的培训费用。但是需要注意的是，所说的培训费用是指用人单位为培训劳动者而给出的额外支出。这里说的额外支出通常指单位内部不能进行的培训。（单位内部人员对你们培训，通常不作为额外支出；若有如将你送出国培训或送到需要付钱的外部培训机构去，则属于额外支出）
因此：首先，赔偿一个月工资的说法不能成立，即在任何情况下，你不需要支付这一个月的工资。其次，对于培训费用：
1 如果你们在合同中约定了服务期，且该1000元培训费用是单位的额外支出：你应当相应支付单位。（如你做了5个月，剩余7个月，则应当支付单位1000÷12x7）
2 如果你们在合同中约定了服务期，但该费用不属于额外支出，则你不需要支付任何费用。
3 如果你们在合同中没有约定服务期，则你不需要支付任何费用。

四、“没买社保”
单位应当为你缴纳社保。因此你可以主张（向单位或者像劳动仲裁委）为你补缴社保。

五、“每天12小时，无加班费”
劳动法规定每天工作时间为8小时。因此超时部分应当支付你加班工资。平日加班依照150%计算，双休日加班且没有调休的按照200%支付你，法定节假日加班按照300%支付你。但是如果你属于不定时工制的，则按照累计时间计算月工作时间，超过部分作为加班工资计算。详见你们的劳动合同书。

六、“三百块押金”
劳动合同法规定，单位不得以任何方式，收受劳动者财物。
因此，单位无权要求你缴纳押金。你可以主张退还。

七、“本月工资不发”
单位不得克扣工资，你可以主张。（向单位或向劳动仲裁委）

此外需要注意几点：
八、用工主体
请注意你们单位是否属于劳动法上的用工主体。如果和你签订劳动合同是法人（有公章），那通常情况下该单位属于劳动法上的用工主体，你可以向劳动仲裁委提请仲裁。
如果对方是个人，你属于“学徒”或者“帮工”性质的，则你们的关系不属于“劳动关系”，不适用“劳动合同法”，适用合同法。上述一到六的说法未必适用于你的情况。

九、保留辞职依据
请你保留好辞职依据。你向老板提出辞职是一个事实，但如果此事以后发展到仲裁庭上或者法庭上，该事实需要证据证明。因此建议你找老板谈一次话，聊一聊你上次提交辞职的事情，并作好录音工作。录音中务必提到你提交辞职报告的时间和她收到的时间。只要能够证明她于“某日”知悉你将与“某日”离职的意思就可以了。
另外，需要注意的是，你的辞职报告应当送达你的“直接主管”或者“人事部门”。

十、退工单
从你辞职报告到达老板开始计30天，你就可以闪人了。但是通常单位会为你开具“退工单”。目前很多新单位为了防止法律风险，在见到你上家开具的“退工单”之前，不会正式招募你。
也就是说，没有给你退工单，可能导致你无法再就业，会对你造成损失。所以建议你向单位主张，要求开具退工单。如果单位一直不开，且对你造成损失的，你可以主张赔偿。

噗…还好不是考试，不需要用笔码字…我觉得已经半支水笔写完了…以下总结：

0 根据“八”所说，确认你们劳动合同的性质。
1 去找老板谈话，做好“九”录音工作。
2 让老板依法退还你押金，给你支付当月工资，给你开具退工单，支付加班工资，（若有第三个月按照试用期没有发放你100%工资的情形，补全你第三个月的工资）
3 如果单位不同意，向单位所在劳动仲裁委提请劳动仲裁。
3.1 主张事项：一、发放最后一个月工资（数额自填）；二、支付加班工资（数额自算）；、三、退还押金300元；四、补缴社保（数额自算，网上找社保计算器）；（若有：五、支付第三个月工资差额数额自填）
3.2 证据：一、证据目录；二、劳动合同书；三、录音

我手指打字打断了

以上

Answer 2

给你个最直接的办法可以拿回钱 花15快钱去做个大牌子 就写 还我血汗钱 站他门口 他打你 别还手 报警 路人要是拍照 别觉得难为情 自己的血汗钱要来没有什么丢人的 直到他愿意找你谈比且把你应得的钱都给你再说追问

大哥，不带这样玩啊！

追答

那你就别再这里乱BB了 哥教你个好办法都不去尝试 这法子是哥自己发明的 虽然损了点 但是绝对好使

Answer 3

1.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
2.通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。追问

那样还要不要赔偿她违约金，直接快递到门店吗？写老板签收还是店长？因为老板有时候在店里有时候不在

追答

祝你好运

追问

谢谢