企业为员工购买保险是一个重要的福利措施，可以提升员工的满意度和忠诚度，并帮助企业吸引和留住人才。以下是企业应为员工购买的主要保险种类及其相关政策：
养老保险：企业应为员工参加基本养老保险。基本养老保险由企业和员工共同缴纳，企业按照上年度工资总额的16%缴费，员工按照上年度月均工资的8%缴费。
医疗保险：医疗保险用于覆盖员工的医疗费用、住院费用、手术费用和药品费用。企业应确保员工享有基本医疗保险，并可根据需要购买补充医疗保险。
失业保险：企业应为员工参加失业保险，失业保险费率阶段性降低至1%，并延续实施至2025年12月31日。企业还可以申请失业保险稳岗返还，用于职工生活补助、缴纳社会保险费等。
工伤保险：企业应为员工参加工伤保险，保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗费用和相关待遇。工伤保险由企业单方面缴纳。
生育保险：生育保险用于覆盖员工生育期间的医疗费用和相关福利。企业应为员工参加生育保险，保障女性员工的生育权益。