公司未签劳动合同，并且私自调岗降薪，我能申请那些劳动仲裁？

Question

1、公司未与我签订合同，并且购买的社保没有足额购买

2、在未经我允许的情况下，调岗降薪，我是否可以拒绝？并要求仲裁？
3、我能申请离职，再申请劳动仲裁吗？
希望能有详细的法律条文进行解释

Answer 1

1、未签订合同的双倍工资差额；
2、擅自调岗降薪，不具有合法性和合理性，你有权拒绝。因为降薪不具有合理性和合法性，你可以拖欠工资报酬为由，解除合同，要求支付经济补偿金；
3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬，不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。

Answer 2

可以申请离职，收集证据，劳动仲裁,1年工资2倍，社保请求补交齐全，工作期间擅自调岗降薪，属于违约行为要求赔偿金（经济补偿金的2倍）

Answer 3

没有签订劳动合同公司是要加倍赔偿的，先去申请劳动仲裁吧，保留证据，就是你在公司有劳动关系的证据，比如 厂牌 工资条

Answer 4

当然可以，以单方面变更劳动合同上约定的工资和工作岗位为由申请仲裁。