员工手册制定过程未经工会，也未公示，但又作为合同附件要求员工签字，请问该手册合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

要看员工手册具体涉及的内容。

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

深圳劳动人事律师团队为你解答。