第1个回答 推荐于2020-03-07
您好：
劳务派遣合同同样适用《劳动合同法》，合同没有到期如果用人单位违法解除劳动合同的话，需要支付劳动者“双倍经济补偿金”同时会承担相应的“行政责任”，严重的可能构成犯罪。
一、关于是否属于违法解除
如果用人单位不依《劳动合同法》36、39、40、41条解除劳动合同的，即属于违法解除劳动合同。
二、关于责任方式
关于责任的承担方式《劳动合同法》有如下规定：
第80条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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