其实大部分的领导都是思想层次高，遇到一个能讲大道理的人，他们顿时觉得好像是找到了知己，觉得对方很有才干的样子，而且有时候领导是需要用到这些人的口才，或者是他们的人脉关系，也就显得好像能讲大道理，领导就会赏识他们了。
说白了现在公司领导之所以能做到领导的地位，大部分都是能说会道的人，要不然也做不到那个位子，所以说领导也就更加倾向于找这样的人，因为这样的话好像会觉得他好像有了一个同伴，也能显得自己慧眼识英雄一样。
遇到能讲大道理的人，领导反而会觉得这个人好像还不错，所以也会起了重用这个人的念头，毕竟说白了很多领导都是思想层次很高，但是实际能力很弱，所以也就觉得老实人的能力也就一般，而那些能说会道的人，则会普遍会夸大自己的能力，所以领导反而会更加倾向于那些能讲大道理的人。
02、领导想要利用这些能讲大道理的人的口才和人脉。要说公司的领导其实都是挺精明的，也不会随意就赏识那些能讲大道理的人，毕竟能说的人多了去了，领导想要的是这些人的口才和人脉关系，就像我之前一个公司有个总监，长得其貌不扬，但是别的总监一个月5000块钱，他就能拿到一万的工资，后来我们才知道原来领导是想要利用他的人脉促进公司发展。
因为这个总监比较能说会道，他在外面的人脉就很广，领导也就是想利用他这些人脉发展公司业务，所以领导其实都不是傻子，他们肯赏识一个人肯定是这个人有特别之处。
03、领导普遍会觉得老实人也就那样，觉得跟能讲道理的人更能谈到一起。为啥领导不会赏识那些太老实的人？领导跟这些太老实的人没办法好好沟通，会觉得跟对方就不在一个频道，反而是那些能讲大道理的人，领导会觉得好像是找到了知己的感觉，所以跟他们聊起来公司的事情，反而会觉得更好沟通一些。
而那些老实的人可能只会跟领导说我们要脚踏实地做事，然后沟通技术之类的，但是领导根本就不喜欢这样，因为很多领导其实都是在空中飘着，很多东西他们就没考虑过怎么去实施，所以这种情况下也就很容易出现赏识那些会讲大道理的人。
只能说在职场中，跟领导同频才能有机会得到赏识，而老实人就是因为跟领导太不同频了，只沉浸于自己的世界里，所以也很难得到公司的重用。