你说的是企业、机关还是事业单位呢？人员性质不同，计算方式也不同。
以公务员养老保险为例，在职时个人缴费工资的8%从收入中扣除，划入基本养老保险个人账户。 退休时领取的基本养老金分为两部分，分别为个人账户养老金和基础养老金。
1、个人账户养老金月基准是个人账户存款额除以合计月数。 男性公务员60岁退休，计发月数为139的女性公务员55岁退休，计发月数为170。
如果你缴费的工资是一定的6250，那么每月缴纳的养老保险(个人部分)是500元。 如果你的工作年限是20年，个人账户的储蓄额为12万，60岁退休时领取的个人账户养老金为120000139=863.31元。 如果你的工作年限是30年，个人账户的储蓄额是18万，个人账户的养老金是1294.96元。
假设你缴费工资10000，工作年限30年，个人账户储蓄额28.8万，退休后个人账户养老金2071.94元。
可见缴费工资基数越高，缴费年限越长，可领取的个人账户养老金越高。
2、基础养老金月标准以当地上年度在职人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费每满1年发放1%。
这句话很难。 简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，可领取的基础养老金就越多。
除了基本养老金外，职业养老金的计算方式也基本相同。
因此，缴费工资基数越高，缴费年限越长，退休后可领取的退休待遇越高。
其中，缴费年限为工作年限，但缴费工资基数基本相当于每月支付额。
公务员、事业单位的工作人员应该很清楚，影响工资的决定性因素是职务(等级)，职务(等级)越高，工资越高。 同时，工龄也是一个辅助因素，工龄越长，工资也就越高一点。 两者有关，职务高，岗位工资高，科级、县处级、厅局级、职务工资大，所以上面的社会保障基数没有问一个水平的线。 退休后，退休养老金相差甚远，各级差别越小，工龄越长，提交社会保障基金的时间越长，提出了很多这个社会保障原则，所以说是在职场上。
个人账户养老金的月度基础是个人账户存款除以月份总数，男性公务员在60岁时退休，拥有139个工资月的女性公务员在55岁时退休，有170个工资月。 如果您支付一定的工资6,250，则每月养老金保险（个人部分）为500元。 如果您的工作寿命是20年，则您的个人账户中的储蓄为12万，而您在60岁退休时所获得的个人账户养老金为120000139 = 863.31元。
如果您的工作寿命为30年，则您的个人账户中的储蓄为18万，而您的个人账户中的养老金为1,294.96元。 公务员和公共机构的工作人员应非常清楚，影响工资的决定性因素是职位（职位）。 职位（等级）越高，薪水越高。 同时，服务时间也是一个支持因素。 服务时间越长，薪水越高。 两者是相关的，工作高，工作薪水高，部门，县，部门，局和工作薪水高。 因此，上面的社会保障技术并不要求水平线，退休后，退休金差异很大。 各个级别的差异越小，服务时间就越长，社保基金的提交时间也就越长。
已经提出了许多社会保障原则，因此在工作场所也是如此，影响公司养老金水平的主要因素是支付水平和连续支付年限的长度，在职工资高，支付金额大，服务年限长，连续支付，工资差异较大，可能相差几倍或几倍，低差异少 比2000年还多10,000到20,000，这就是公司养老金和政府机构之间的区别，具有技术职称或城市以上职称的工人也随着水平的增加而增加，影响政府机构公务员退休金的主要因素是其职位和服务年限，职位越高，退休金就越高，其服务年限也就越长。 差距扩大的主要原因是头寸。
高级职位可能是普通员工的两倍或更多，技术职称和服务年限会影响公共机构的养老金水平，具有较高的技术职称和较长的时间，薪水将比同龄人高得多，如果工作经验更长，退休金将会更高，基层公共机构的工资不及技术职称的工资高，高级领导人员也不计算在内，只要领导者成为高级管理人员，退休金肯定就不低，因此，按照目前的计算标准，这是比较公平的，因为它是根据我们的养老保险的累计支付年限，平均缴费指数和平均社会工资来确定和计算的，对于养老金，待遇包括您的薪水。
收入是您的平均供款指数，因此，您的薪金收入越高，无论是与您的工作水平或工作薪水相对应，它都将相对较高，因此，平均供款指数也将更高，它也将反映在我们的养老金的计算过程中，因此对于当前的计算标准，它是相对公平的，无论是低收入还是高收入，都被视为平等待遇。
退休工资的计算肯定与职称有关系。至于合理还是不合理，看你怎么理解了。
自从2014年10月1日起，所有的在编教师只要退休就要纳入社会养老保险，我们称之为事业单位工作人员养老保险改革。
在这个时间之前退休的工资由财政负担，之后退休的由养老保险机构负责。既然这样，个人必须要缴费一定年限退休后才能领取养老金。而基础养老保险缴费的比例是个人工资总额的8%。职业年金是4%。
养老金与个人缴费总额和缴费年限有绝对的正比例关系。那么，个人的职称越高则工资越高，缴费总额也就越高，退休时领取的养老金当然就高。这是毫无疑问的。
同样时参加同样的工作，如果在职时的职称没有别人高，那么，退休时退休金已经要低。主要原因就与职称的高低有很大的关系。所以，很多很多的人都争先恐后，想方设法地晋级晋职，这也是其中一个目的。
养老保险的缴费与退休金的计算办法和企业的基本上是一致的，其合理合法性是经过很多年和很多人证明了的。其政策本身没有问题，很合理。关键还是要看个人在职时的工资水平。
如果嫌自己的工资低，嫌退休后工资低，那么，在职时，你就要努力工作，争取晋级高一级职称，才有可能保证实现退休金比较高的梦想。
至于怎么晋入高一级职称获取高工资，或者说能不能做到，怎样才能做到这一步，方法如何，能不能被大家认可，公平公正与否，应该是具体情况具体分析了。
每个人的心中都有一杆秤。你认为不合理的别人不一定也这样认为。你认为不合理的别人不一定也这样认为。