华为员工福利好吗

Question

如题所述

Answer 1

逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。

不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。

“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。

Answer 2

华为员工福利很不错
华为坚持“积极、多元、开放”的人才观，构建公司与人才同创共赢的人才管理机制。面对更加动态变化的商业环境、更加复杂的内部业务需求，对外要打开组织边界，用多种方式整合优秀资源，“一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶浆糊粘接世界智慧”；对内要敢于破格提拔优秀人才，给优秀人才更多成长的机会；要大胆地开展各类人才的差异化管理，形成主官、专家、职员各司其责的人才结构，促使各类人才能在最佳时间、最佳岗位，做出最佳贡献，获得最好回报。
员工多元化
截至2017年12月31日，华为全球员工总数约18万人，服务于华为不同的业务领域。其中研发员工约8万人，占员工总数比例约为45%。
员工与公司共同成长
华为以开放包容的胸怀，广泛吸纳各领域的优秀人才，秉持“人才资本增值优先于财务资本增值”的基本理念和“积极、多元、开放”的人才观，将人才视为公司走向长久成功的关键要素以及华为事业长期发展的驱动器，建设开放型的人才结构，实现人才与公司共同成长、达成共赢。
薪酬福利与员工保障
华为推行具有市场竞争力的薪酬制度。华为定期开展薪酬数据调查，并根据调查结果和公司业绩、个人绩效对员工薪酬进行及时调整，员工的薪酬标准不因性别而有任何的差异。华为员工的奖金采取获取分享制，并与公司经营状况、员工所在部门的业绩以及个人的绩效贡献密切相关。根据薪酬政策，我们每年对奖金方案进行审查和修改。2017年，华为继续推行全球员工TUP长期激励计划，让员工分享到公司成长的收益。
建立良好的用工环境
作为一家业务遍布170多个国家和地区的全球化公司，华为充分整合全球优质资源打造全球化的价值链，通过本地化的合规运营，与全球合作伙伴和客户分享价值。我们在执行人力资源管理政策，制定和实施本地管理制度时，严格遵循当地的法律法规、行业规范的要求，并注意尊重本地的习俗和惯例。

Answer 3

据内部员工透露，从12月18日到农历春节前，华为员工在深圳华为园区指定餐厅、咖啡厅用Huawei Pay支付，就能享受到满30元送10元、满200元送50元的优惠。每人每天可以享受两次优惠，第二天还可继续参加活动，活动时长持续两个多月，力度可以说是非常大了。

　　所谓的激励金是什么概念？与微信鼓励金、支付宝奖励金抵现消费不同，激励金是由银联推出的闪付优惠奖励。活动期间在深圳华为园区指定门店用Huawei Pay消费后领取激励金，激励金将直接返还到银行卡上。
　　满30元送10元激励金、满200元送50元激励金，相当于直接送现金——这次针对华为内部员工推出的Huawei Pay支付优惠活动，可谓诚意满满。
　　激励金领取步骤也很简单：使用Huawei Pay付款后，打开【华为钱包】APP点击首页的“激励金领取专区”图片，就可领取激励金。

Answer 4

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Answer 5

华为一直作为“别人家的公司”而存在。虽然大家都知道华为的薪酬很高,但是到底有多高,一直没有官方的说法。

网络上流传着各种华为员工年薪50万、100万甚至几百万的传说，但是无从辨别真假。正是因为它的收入是一个“谜”，所以华为薪酬水平常常成为新闻炒作的热门话题。

近日，华为公布了2016年年报，妙资金融理财师从它家的年报发现了蛛丝马迹。华为在去年的全球总收入5216亿元，同比添加32%，净利润371亿元人民币，同比添加0.4%。华为可能是中国研发最多的民营企业，费用达764亿元人民币，占总营收14.6%，这就是为什么华为的手艺越来越牛的关头地点。年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称“加班工资”），平均到17万华为员工身上，人均薪资高达63.1万元。这样的平均薪酬水平，连一向土豪的金融行业都甘拜下风。

那么这些究竟都是真实的么？听起来是不是不错？年薪61.3万以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。

真实资料显示：（月薪）

软件工程师平均 9633元一般最高45000

软件开发工程师平均 9824元一般最高26600

软件测试工程师平均 9445元一般最高31000

硬件工程师平均 10184元一般最高32000

副经理平均 7658元一般最高25000

普通员工基本7000

华为的薪酬，对于一个高材生来说，刚进来第一个年头，每个月最低就是1w起，上不封顶，据了解，二线城市的最低标准是1w，一线城市的最低标准是1.2w。而加上各类奖金福利，二线城市的毕业生第一年的待遇最低都可以达到16W，当然可能比不了BAT之类的互联网企业，但是这样的待遇对于毕业生来说还是非常可观了，并且，这里的1w是最低标准，如果你稍微有点优秀，1.6w都是有可能达到的。

由此可见，华为公司的高收入果然名不虚传，虽然平均年薪不代表所有人，但是总体高薪是肯定的。当然，华为作为具有17万员工的跨国企业，不同的产品线、不同的岗位、不同的级别、不同的个人能力，因为效益的差距，大家的收入也会有很大的差别。