对于现在的工作，加班已经越来越频繁，现在看来已经变成一件非常正常的事情，但是作为自己应该如何对待加班这个事情，我觉得你应该考虑一下几点。
1.你在这个公司属于什么样的职位和属于什么样的程度，在这个公司你是否还可以学到很多的东西，对你的发展是否有帮助，决定你是不是可以在这里加班，你愿意不愿意加班，我觉得自己应该考虑清楚。
2.我对于这份工作的期待有多大，例如说本来就想离职了，然后又经常加班，然后老板又不给加班费，我觉得这个时候应该选择离职，如果说你非常期待这份工作，怕失去这份工作，我觉得目前的状况，你应该去和大多数人一样学着去加班，不要有任何的抱怨，本身没有任何一些工作是顺利的。
3.公司的发展决定了你是否可以在这个地方待下去，是否可以愿意加班，如果说在加班的过程中，你可以看到公司的未来和自己的未来，我觉得苦一点累也无所谓，如果压根就看不到公司有未来，那么你就可以选择离职走人，做自己想做的事情，所以自己一定要全方位的考虑一下，不要做冲动的事情。
4.如果说自己所处的公司非常的大，而且非常的有规模的话，这个时候如果加班不给加班费的话，那么可以在网络上报告，他们可以向相关部门去举报，而且自己也不会受到任何的影响，而老板会把加班当做一件做的事情来看待，因为本身大的公司和有规模的公司，在社会各界都会受到关注，他非常注重自己公司的影响。
遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。
人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。
我曾任职过一家大型制造业公司，那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人，但是进去的应届生，都能住的开心，吃得放心。加班加点也不用煞费苦心，担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。
加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间，加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。
那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。
员工可以考虑联名向单位上级领导传达部门意见，提议加薪，或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位负责人商酌决定。
坐以待毙只能吃哑巴亏，或者头脑发热，一气之下立马辞职，也是跟自己饭碗较劲而已，并不能真正解决问题。
遇到问题，还是要冷静处理比较妥当。这样才不会赔了夫人又折兵，得不偿失，自然是不划算的决定。
如果提议以后，公司还是不依不饶的坚持不改善员工福利，那再考虑辞职一事也不迟。毕竟此处不留爷，自有留爷处。自己有实力就不怕飞不高。
的点位地址，手动点击打开，还可以从系统自动状态下，2个以上的点位报警实现联动打开声光报警器。
声光报警器（audible
and
visual
alarm）又叫声光警号，
是为了满足客户对报警响度和安装位置的特殊要求而设置。同时发出声、光二种警报信号。产品专用领域：钢铁冶金、电信铁塔、起重机械、工程机械、港口码头、交通运输、风力发电、远洋船舶等行业；
是工业报警系统中的一个配件产品。本回答被提问者采纳