第1个回答 2013-02-18
第一个问题:提前一个月提交辞职信件(一份给老板,一分给劳动部门报备),这样做确保能拿到工资;
第二、三个问题:想要索赔什么?以前的社保费吗?首先,你得去找一下能证明你在该单位上班的证明(包括人或事物);其次,拿着手上的相关材料到劳动部门去咨询下专业人员,怎么操作能更稳妥的让你追回损失,回头再具体操作,当然,期间你得做好保密工作;最后,你心理得有个底,追回多少损失是你的底线,有可能老板会跟你私了,到时怎么保证自己的利益,又不把关系搞得太僵。
第2个回答 2013-02-18
“著名企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:首先明确一下,员工跟公司签订的雇佣协议是否可以证明单位已经跟员工签订了书面的劳动合同,如已经视为签订了劳动合同,那么员工就不可以要求单位支付双倍工资差额,鉴于以上情况,员工可以进行以下操作:
第一、到单位所在的劳动监察大队进行投诉,投诉单位拖欠工资,要求单位及时支付工资;
第二、员工可以根据《劳动合同法》第38条第二款和46条第一款规定,跟公司解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金;
第三、到社保局进行投诉,要求单位补缴在职期间的相关社保费用;
第四、如员工要进行仲裁,那么员工只要提供能证明与单位存在事实劳动关系的证据即可。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-02-18
你好,请问你是2011年几月入职的?双倍工资涉及诉讼时效问题,工资当然能要回来,劳动关系的证明没有合同,工作服、工资卡、社保都可以证明的。
第4个回答 2013-02-18
如果单位扣押你工资拒不支付,应该不会顺利拿到吧。如果不支付,你只能通过劳动仲裁起诉。
1、没签订合同,你可以要求未签订合同的双倍工资差额。
2、补缴之前的社保费
4、单位应支付你辞职之日前的工资。